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    Mensagem por Frodo em Ter 30 Ago 2016, 5:12 pm

    GD, GR, tudo muito bem, tudo muito bom, mas realmente...

    Vamos nos ocupar com a database? Depois discutimos o sexo dos anjos ok...
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    Mensagem por VadeMekum em Ter 30 Ago 2016, 5:16 pm

    PCS-TRE escreveu:
    darkshi escreveu:
    PCS-JA escreveu:
    Oziris escreveu:Não adianta querer equiparar nada num primeiro momento. O que se devia fazer é ir implementando as novas gratificações com o tempo, pois uma hora acabamos chegando pelo menos "perto" do TCU, por exemplo.

    O que eu gostaria que fosse feito pra 2020 seria a criação de uma GD nos moldes do TCU, de 80% do maior VB do cargo. Só ai já daria um bom aumento e teríamos mais uma fonte passível de reajuste. Ai quando ganhássemos "meros" 15,8%, ele seria refletido em todas as parcelas do salário, não importando muito esse percentual.

    -----------
    Uma gratificação de representação de 80% até 100% seria o ideal para 2019

    Gratificação de Desempenho - GD  
    Gratificação de Representação - GR

    são as gratificações que recebem os servidores do TCU e senado FEDERAL.



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    O problema não é este. O problema se resume a impacto. E pagar salário de 29k para 120 mil servidores é impagável.

    O impacto do leitinho sem as artimanhas do parcelamento, ou seja, um valor em torno de 7,5bi, corresponderia a um valor per capita mensal de 4,7k , se fossem implantar uma gratificação de valor igual para todos.

    O inicial de técnico subiria de 5,3k para 10k e o de analista de 9k para 13,7k.
    É o salário do TCU antes do leitinho deles.

    Outro detalhe que não deve ser esquecido é o montante dos recursos destinados a pagar as famigeradas funções comissionadas.

    Esses recursos, divididos entre todos os servidores, poderiam virar algum penduricalho também, alguma gratificação, ou sei-lá-o-quê, mesmo que tal rateio dê um valor não tão expressivo (ex.: R$ 800,00, R$ 1.000,00).

    Claro que os senhores de engenho não iriam apreciar nem um pouco essa proposta, pois ela tira muitos pescoços de suas coleiras.
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    Mensagem por VadeMekum em Ter 30 Ago 2016, 5:24 pm

    Uma informação trivial...para verem como o poder da caneta valoriza uma carreira.

    Uma conhecida minha iniciou a DPE-SP em 2008. Vencimentos em torno de 9.000,00 brutos, já considerado aí um quinquenio, pois ela já era servidora do Estado-SP antes de assumir a DPE.

    Consultando o site da transparência, constatei que ela recebe mais de 27 k brutos (não sei, todavia, se detém algum cargo comissionado).

    Vejam que em 2008, 9000,00 não era tão destoante da remuneração de um AJ A1.

    Hoje, passados, 08 anos, um AJ B9 estará tirando uns 12 ou 13 k brutos com o leitinho, ao passo que ela,nesse ínterim, ganha simplesmente o dobro.

    Achei interessante compartilhar essa informação, muitas vezes só focamos carreiras Top como Magis ou Promo como referência de cargos bem remunerados, parece-me que o cargo de Defensor Público está bastante valorizado e atraente, remuneratoriamente falando.


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    Mensagem por PCS-TRE em Ter 30 Ago 2016, 5:25 pm

    VadeMekum escreveu:
    PCS-TRE escreveu:
    darkshi escreveu:
    PCS-JA escreveu:

    -----------
    Uma gratificação de representação de 80% até 100% seria o ideal para 2019

    Gratificação de Desempenho - GD  
    Gratificação de Representação - GR

    são as gratificações que recebem os servidores do TCU e senado FEDERAL.



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    O problema não é este. O problema se resume a impacto. E pagar salário de 29k para 120 mil servidores é impagável.

    O impacto do leitinho sem as artimanhas do parcelamento, ou seja, um valor em torno de 7,5bi, corresponderia a um valor per capita mensal de 4,7k , se fossem implantar uma gratificação de valor igual para todos.

    O inicial de técnico subiria de 5,3k para 10k e o de analista de 9k para 13,7k.
    É o salário do TCU antes do leitinho deles.

    Outro detalhe que não deve ser esquecido é o montante dos recursos destinados a pagar as famigeradas funções comissionadas.

    Esses recursos, divididos entre todos os servidores, poderiam virar algum penduricalho também, alguma gratificação, ou sei-lá-o-quê, mesmo que tal rateio dê um valor não tão expressivo (ex.: R$ 800,00, R$ 1.000,00).

    Claro que os senhores de engenho não iriam apreciar nem um pouco essa proposta, pois ela tira muitos pescoços de suas coleiras.

    Só complementando a minha mensagem anterior: O inicial de técnico com a implantação final do nosso leitinho vai para 7,5k e o de analista vai para 12,6k. Cadê o restante do dinheiro?
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    Mensagem por GDJ em Ter 30 Ago 2016, 6:27 pm

    PCS-TRE escreveu:

    Só complementando a minha mensagem anterior: O inicial de técnico com a implantação final do nosso leitinho vai para 7,5k e o de analista vai para 12,6k. Cadê o restante do dinheiro?

    Foi para as famigeradas CJs, kkk.
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    Mensagem por Lula Molusco em Ter 30 Ago 2016, 11:56 pm

    Uma GR seria mais interessante se fosse sem acumular com FC.
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    Mensagem por Correr Atrás em Qua 31 Ago 2016, 10:26 am

    Fica todo mundo sonhando com remunerações astronômicas e cada seguimento puxando a sardinha pra sua brasa.
    2019 está aí.
    Aguardemos o que a comissão de carreira vai apresentar.
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    Mensagem por Oziris em Qua 31 Ago 2016, 10:35 am

    Frodo escreveu:GD, GR, tudo muito bem, tudo muito bom, mas realmente...

    Vamos nos ocupar com a database? Depois discutimos o sexo dos anjos ok...

    Colega, você tem quanto tempo de serviço público? É sério que ainda acredita em database?

    Você acha que o governo vai nos conceder aumento anual se ele pode nos enrolar a cada 3 anos e pagar menos que a inflação?
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    Mensagem por Frodo em Qua 31 Ago 2016, 11:20 am

    Oziris escreveu:
    Frodo escreveu:GD, GR, tudo muito bem, tudo muito bom, mas realmente...

    Vamos nos ocupar com a database? Depois discutimos o sexo dos anjos ok...

    Colega, você tem quanto tempo de serviço público? É sério que ainda acredita em database?

    Você acha que o governo vai nos conceder aumento anual se ele pode nos enrolar a cada 3 anos e pagar menos que a inflação?

    Bem, eu não sei quanto tempo você tem ou se alguma vez participou das greves, mas, para quem participou ativamente da última greve sabe muito bem que um novo aumento baseado em índices altos (mesmo abaixo da inflação acumulada, mas altos por serem acumulados) será cada vez mais difícil de conseguir, então pode colocar seus otimistas 3 anos para mais de 5 anos, isso depois de perder 3 anos só em discussões, negociações e greves.

    A proposta de database já está no congresso, só precisamos juntar forças e lutar.
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    Mensagem por Fhighlander em Qua 31 Ago 2016, 11:47 am

    Frodo escreveu:GD, GR, tudo muito bem, tudo muito bom, mas realmente...

    Vamos nos ocupar com a database? Depois discutimos o sexo dos anjos ok...

    Database é um sonho antigo do qual Governo nenhum ousa em botar a mão.

    Afinal com a implantação dela, o Governo pode dar calote a vontade...
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    Mensagem por Oziris em Qua 31 Ago 2016, 2:00 pm

    Frodo escreveu:
    Oziris escreveu:
    Frodo escreveu:GD, GR, tudo muito bem, tudo muito bom, mas realmente...

    Vamos nos ocupar com a database? Depois discutimos o sexo dos anjos ok...

    Colega, você tem quanto tempo de serviço público? É sério que ainda acredita em database?

    Você acha que o governo vai nos conceder aumento anual se ele pode nos enrolar a cada 3 anos e pagar menos que a inflação?

    Bem, eu não sei quanto tempo você tem ou se alguma vez participou das greves, mas, para quem participou ativamente da última greve sabe muito bem que um novo aumento baseado em índices altos (mesmo abaixo da inflação acumulada, mas altos por serem acumulados) será cada vez mais difícil de conseguir, então pode colocar seus otimistas 3 anos para mais de 5 anos, isso depois de perder 3 anos só em discussões, negociações e greves.

    A proposta de database já está no congresso, só precisamos juntar forças e lutar.

    A proposta da database está na CF de 1988...quase 30 anos já. Basta pegar os estados que pagam database e ver como eles estão financeiramente. Longe de mim defender aumento em VB ou discutir qualquer outro modelo, senão a inclusão de novas gratificações, como uma GD já no próximo PCS. Já teríamos uma composição salarial bem parecida com os órgãos TOP e já seria meio caminho andado para diminuir as diferenças.

    Database sozinha não resolve isso. Database sem um PCS a cada 3, 4 anos não adianta nada. Ter aumento somente da database é a mesma coisa que congelar seu salário.

    A questão não é ter índices altos. A questão é "mostrar pra sociedade" uma austeridade no JUD. E na minha opinião, uma GD igual tem no TCU seria um bom começo. Ai poderíamos espalhar aos 4 ventos que o aumento foi só de 21,3% que todo mundo, inclusive a mídia vai baixar um pouco a bola. Agora achar que o PJU vai deixar de ser "teto de vidro" do serviço público, não acho que isso aconteça tão cedo.
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    Mensagem por Frodo em Qua 31 Ago 2016, 3:09 pm

    Oziris escreveu:
    Frodo escreveu:
    Oziris escreveu:
    Frodo escreveu:GD, GR, tudo muito bem, tudo muito bom, mas realmente...

    Vamos nos ocupar com a database? Depois discutimos o sexo dos anjos ok...

    Colega, você tem quanto tempo de serviço público? É sério que ainda acredita em database?

    Você acha que o governo vai nos conceder aumento anual se ele pode nos enrolar a cada 3 anos e pagar menos que a inflação?

    Bem, eu não sei quanto tempo você tem ou se alguma vez participou das greves, mas, para quem participou ativamente da última greve sabe muito bem que um novo aumento baseado em índices altos (mesmo abaixo da inflação acumulada, mas altos por serem acumulados) será cada vez mais difícil de conseguir, então pode colocar seus otimistas 3 anos para mais de 5 anos, isso depois de perder 3 anos só em discussões, negociações e greves.

    A proposta de database já está no congresso, só precisamos juntar forças e lutar.

    A proposta da database está na CF de 1988...quase 30 anos já. Basta pegar os estados que pagam database e ver como eles estão financeiramente. Longe de mim defender aumento em VB ou discutir qualquer outro modelo, senão a inclusão de novas gratificações, como uma GD já no próximo PCS. Já teríamos uma composição salarial bem parecida com os órgãos TOP e já seria meio caminho andado para diminuir as diferenças.

    Database sozinha não resolve isso. Database sem um PCS a cada 3, 4 anos não adianta nada. Ter aumento somente da database é a mesma coisa que congelar seu salário.

    A questão não é ter índices altos. A questão é "mostrar pra sociedade" uma austeridade no JUD. E na minha opinião, uma GD igual tem no TCU seria um bom começo. Ai poderíamos espalhar aos 4 ventos que o aumento foi só de 21,3% que todo mundo, inclusive a mídia vai baixar um pouco a bola. Agora achar que o PJU vai deixar de ser "teto de vidro" do serviço público, não acho que isso aconteça tão cedo.

    Em que mundo você esteve nos últimos meses? Qual a mídia que tratou os índices gerais de 21% como aceitáveis? Talvez você tenha filtrado somente as notícias relativas ao nosso plano, mas a mídia desceu o pau (e ainda desce) em todos os índices e reajustes anunciados este ano.

    Uma regulamentação da database torna a correção automática, sem necessidade de envios de PLs todos os anos ao congresso e suas consequentes repercussões, joga o ônus para o outro lado. Quer dar índice diferenciado? Faz PL! Não fez? Reajusta automaticamente por gatilho inflacionário.

    Isto vai congelar o salário? Vai sim, mas é melhor que ter perda significativa do poder de compra com índices de inflação a 2 dígitos acumulados ano a ano.

    Quer mudar o modelo remuneratório? Sou completamente a favor, fui um dos ferrenhos defensores do subsídio; podemos fazer um modelo remuneratório com bom padrão salarial e impacto "austero", mas sem a database já te adianto que é luta perdida. Sem a database, poderemos fazer várias reuniões sindicais e ampliadas e desenhar um modelo remuneratório que seja aprovado pela maioria, levaremos 2 anos nestas reuniões, e então, devido as perdas inflacionárias não repostas, o STF irá nos apresentar outro plano emergencial de reposição salarial e a categoria se verá novamente obrigada a aceitar ou continuar perdendo.

    Eu falo isso pois já vivi isso. Sem database garantida, nenhuma proposta de mudança nascerá com esperança. Com database garantida teremos o tempo necessário para, tranquilamente, discutir os pontos, tentar chegar a um consenso e lutar por este consenso obtido e não planos alternativos emergenciais enfiados goela abaixo.
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    Mensagem por Oziris em Qua 31 Ago 2016, 3:21 pm

    Correção automática? Gatilho? Nem na iniciativa privada isso existe. Como que vão implantar gatilho no serviço público? Todos os estados que pagam correção anual o fazem via PL enviado as suas respectivas assembleias.

    A mídia vai descer o pau em qualquer aumento, mesmo se for 1% da inflação. E o papel dela. Eles são pagos pra isso. Inocência de quem acha que a GloboNews e seus patetas irão deixar o PJU em paz porque agora nós vamos receber somente a database.

    No mais, boa sorte! Tomara que ela saia antes da aposentadoria, pois não vale a pena alongar esse debate.
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    Mensagem por VadeMekum em Qua 31 Ago 2016, 3:27 pm

    Mas é de pensar. Aqui em SP o TJ observa a data-base há alguns anos (curiosamente, passou a pagar religiosamente quando os salários estavam defasados) e não vejo nenhuma crítica por parte da mídia.

    Concebo algo meio híbrido. Tipo, data-base (com % incidindo obviamente sobre a folha he he) + algum penduricalho qualquer (GD?).

    A questão que se nos depara é a resistência em o Governo querer "implantar" algo do tipo, o que pode até se afigurar inviável, se aprovarem a tal limitação do gasto público vinculado à inflação do exercício financeiro anterior. Então...
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    Mensagem por Frodo em Qua 31 Ago 2016, 4:37 pm

    Oziris escreveu:Correção automática? Gatilho? Nem na iniciativa privada isso existe. Como que vão implantar gatilho no serviço público? Todos os estados que pagam correção anual o fazem via PL enviado as suas respectivas assembleias.

    A mídia vai descer o pau em qualquer aumento, mesmo se for 1% da inflação. E o papel dela. Eles são pagos pra isso. Inocência de quem acha que a GloboNews e seus patetas irão deixar o PJU em paz porque agora nós vamos receber somente a database.

    No mais, boa sorte! Tomara que ela saia antes da aposentadoria, pois não vale a pena alongar esse debate.

    Correção automática sim, já teve até uma iniciativa, mas infelizmente não teve apoio das categorias:

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    Quanto a não valer a pena debater, lamento sua opinião, mas é seu direito...
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    Mensagem por Fhighlander em Qua 31 Ago 2016, 4:47 pm

    Fenajufe integra Comissão Interdisciplinar que vai discutir o Plano de Cargos e Salários do Judiciário Federal

    Representando uma base composta de cerca de 130 mil servidores em todo o País, distribuídos entre o Poder Judiciário Federal e o Ministério Público da União, a Fenajufe irá compor a Comissão Interdisciplinar que vai elaborar propostas que visem aprimorar o Plano de Cargos e Salários dos servidores. A portaria foi publicada na quinta-feira (18/Cool e estipula prazo de 90 dias para a conclusão dos trabalhos.

    A Comissão Interdisciplinar terá como objetivo a realização de estudos sobre as demandas acerca das carreiras, pendentes de análise do STF. Serão tratadas questões como a exigência de nível superior para ingresso na carreira de Técnico Judiciário; a possibilidade dos Oficiais de Justiça passar a exercer FCs e CJs sem prejuízo da GAE; a incorporação da GAS na aposentadoria para os Agentes de Segurança Judiciária e a valorização da carreira de Analista Judiciário, entre outras.

    Além da Fenajufe participam da Comissão os Tribunais Superiores, o CNJ, CJF, CSJT e o TJDFT.

    A Portaria 179/16 do STF pode ser acessada aqui.

    Fonte: [Você precisa estar registrado e conectado para ver este link.]

    Agora vem a pergunta de prova: Será que dessa comissão sairá algo alinhado com o que estamos discutindo aqui ou lá vem mais um mamute aí? scratch scratch scratch
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    Mensagem por The Punisher em Qua 31 Ago 2016, 4:53 pm

    Frodo escreveu:
    Oziris escreveu:
    Frodo escreveu:GD, GR, tudo muito bem, tudo muito bom, mas realmente...

    Vamos nos ocupar com a database? Depois discutimos o sexo dos anjos ok...

    Colega, você tem quanto tempo de serviço público? É sério que ainda acredita em database?

    Você acha que o governo vai nos conceder aumento anual se ele pode nos enrolar a cada 3 anos e pagar menos que a inflação?

    Bem, eu não sei quanto tempo você tem ou se alguma vez participou das greves, mas, para quem participou ativamente da última greve sabe muito bem que um novo aumento baseado em índices altos (mesmo abaixo da inflação acumulada, mas altos por serem acumulados) será cada vez mais difícil de conseguir, então pode colocar seus otimistas 3 anos para mais de 5 anos, isso depois de perder 3 anos só em discussões, negociações e greves.

    A proposta de database já está no congresso, só precisamos juntar forças e lutar.

    No dia em que nos criarem a data-base, o índice será transformado de forma que tenhamos aumentos ínfimos menores que a inflação.

    Não sejamos ingênuos.
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    Mensagem por The Punisher em Qua 31 Ago 2016, 4:56 pm

    Fhighlander escreveu:Fenajufe integra Comissão Interdisciplinar que vai discutir o Plano de Cargos e Salários do Judiciário Federal

    Representando uma base composta de cerca de 130 mil servidores em todo o País, distribuídos entre o Poder Judiciário Federal e o Ministério Público da União, a Fenajufe irá compor a Comissão Interdisciplinar que vai elaborar propostas que visem aprimorar o Plano de Cargos e Salários dos servidores.  A portaria foi publicada na quinta-feira (18/Cool e estipula prazo de 90 dias para a conclusão dos trabalhos.

    A Comissão Interdisciplinar terá como objetivo a realização de estudos sobre as demandas acerca das carreiras, pendentes de análise do STF. Serão tratadas questões como a exigência de nível superior para ingresso na carreira de Técnico Judiciário; a possibilidade dos Oficiais de Justiça passar a exercer FCs e CJs sem prejuízo da GAE;  a incorporação da GAS na aposentadoria para os Agentes de Segurança Judiciária e a valorização da carreira de Analista Judiciário, entre outras.

    Além da Fenajufe participam da Comissão os Tribunais Superiores, o CNJ, CJF, CSJT e o TJDFT.

    A Portaria 179/16 do STF pode ser acessada aqui.

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    Agora vem a pergunta de prova: Será que dessa comissão sairá algo alinhado com o que estamos discutindo aqui ou lá vem mais um mamute aí? scratch scratch scratch


    Comissão com a fenajufe no meio?

    Iniciativa do lewandopetralowski?

    Com data de 18 de agosto mas fazendo referência à lei antiga, ofício feito de qualquer jeito?

    :trollface: :trollface: :trollface:
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    Mensagem por PCS-TRE em Qua 31 Ago 2016, 4:57 pm

    Fhighlander escreveu:Fenajufe integra Comissão Interdisciplinar que vai discutir o Plano de Cargos e Salários do Judiciário Federal

    Representando uma base composta de cerca de 130 mil servidores em todo o País, distribuídos entre o Poder Judiciário Federal e o Ministério Público da União, a Fenajufe irá compor a Comissão Interdisciplinar que vai elaborar propostas que visem aprimorar o Plano de Cargos e Salários dos servidores.  A portaria foi publicada na quinta-feira (18/Cool e estipula prazo de 90 dias para a conclusão dos trabalhos.

    A Comissão Interdisciplinar terá como objetivo a realização de estudos sobre as demandas acerca das carreiras, pendentes de análise do STF. Serão tratadas questões como a exigência de nível superior para ingresso na carreira de Técnico Judiciário; a possibilidade dos Oficiais de Justiça passar a exercer FCs e CJs sem prejuízo da GAE;  a incorporação da GAS na aposentadoria para os Agentes de Segurança Judiciária e a valorização da carreira de Analista Judiciário, entre outras.

    Além da Fenajufe participam da Comissão os Tribunais Superiores, o CNJ, CJF, CSJT e o TJDFT.

    A Portaria 179/16 do STF pode ser acessada aqui.

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    Agora vem a pergunta de prova: Será que dessa comissão sairá algo alinhado com o que estamos discutindo aqui ou lá vem mais um mamute aí? scratch scratch scratch

    Eles estiveram em todos os momentos desde o 6613/6697.
    Eles presenciaram as discussões de Subsidio e GD da emenda Reginaldo Lopes.
    Eles leem esse fórum desde o início.

    Se não extraírem nada dessa experiência, fazer o quê?????
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    Mensagem por PCS-TRE em Qua 31 Ago 2016, 4:58 pm

    The Punisher escreveu:
    Fhighlander escreveu:Fenajufe integra Comissão Interdisciplinar que vai discutir o Plano de Cargos e Salários do Judiciário Federal

    Representando uma base composta de cerca de 130 mil servidores em todo o País, distribuídos entre o Poder Judiciário Federal e o Ministério Público da União, a Fenajufe irá compor a Comissão Interdisciplinar que vai elaborar propostas que visem aprimorar o Plano de Cargos e Salários dos servidores.  A portaria foi publicada na quinta-feira (18/Cool e estipula prazo de 90 dias para a conclusão dos trabalhos.

    A Comissão Interdisciplinar terá como objetivo a realização de estudos sobre as demandas acerca das carreiras, pendentes de análise do STF. Serão tratadas questões como a exigência de nível superior para ingresso na carreira de Técnico Judiciário; a possibilidade dos Oficiais de Justiça passar a exercer FCs e CJs sem prejuízo da GAE;  a incorporação da GAS na aposentadoria para os Agentes de Segurança Judiciária e a valorização da carreira de Analista Judiciário, entre outras.

    Além da Fenajufe participam da Comissão os Tribunais Superiores, o CNJ, CJF, CSJT e o TJDFT.

    A Portaria 179/16 do STF pode ser acessada aqui.

    Fonte: [Você precisa estar registrado e conectado para ver este link.]

    Agora vem a pergunta de prova: Será que dessa comissão sairá algo alinhado com o que estamos discutindo aqui ou lá vem mais um mamute aí? scratch scratch scratch


    Comissão com a fenajufe no meio?

    Iniciativa do lewandopetralowski?

    Com data de 18 de agosto mas fazendo referência à lei antiga, ofício feito de qualquer jeito?

    :trollface: :trollface: :trollface:

    Eu lembro que o mamute vetado 7920 saiu do STF com a assinatura de um tal de leXandowski.

    Vamos ver o que a tia Carmem vai dizer sobre isso.
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    Mensagem por Henrique em Qua 31 Ago 2016, 6:28 pm

    Pessoal, com as devidas vênias:

    Diante da iminente aprovação no Congresso Nacional da PEC que limita o gasto público de acordo com a variação da inflação do ano anterior, nossa luta nos próximos 10 anos deverá ser justamente essa.

    Se por um lado a PEC limita os reajustes ao valor da inflação, por outro cria-se uma expectativa de que temos direito até esse limite.

    Projeto de lei n.º____/2020.
    O subsídio dos membros do Poder Judiciário e a remuneração de seus servidores serão reajustados no percentual de ___%, de acordo com a variação da inflação medida pelo órgão oficial em 2019, nos termos da Constituição Federal.
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    Mensagem por rir em Qua 31 Ago 2016, 6:29 pm

    A ANAJUS está tentando fazer parte desta comissão criada para discutir a carreira e formulou requerimento administrativo solicitando a participação na referida comissão, porém ainda não foi aceita. A comissão tem a participação de um representante de cada um dos órgãos e entidades a seguir: STF, STJ, CNJ, CSJT, CJF, TSE, TST, STM, TJDFT e FENAJUFE.

    Lutemos também pela valorização dos Analistas concomitantemente com a valorização dos técnicos, para que os Analistas não sejam sucateados em toda a Justiça Federal.

    Analistas assinem a petição na página da ANAJUS.
    Segue o link:

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    Tem que haver a valorização de todos os cargos.


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    Mensagem por pernalonga em Qua 31 Ago 2016, 6:34 pm

    Henrique escreveu:Pessoal, com as devidas vênias:

    Diante da iminente aprovação no Congresso Nacional da PEC que limita o gasto público de acordo com a variação da inflação do ano anterior, nossa luta nos próximos 10 anos deverá ser justamente essa.

    Se por um lado a PEC limita os reajustes ao valor da inflação, por outro cria-se uma expectativa de que temos direito até esse limite.

    Projeto de lei n.º____/2020.
    O subsídio dos membros do Poder Judiciário e a remuneração de seus servidores serão reajustados no percentual de ___%, de acordo com a variação da inflação medida pelo órgão oficial em 2019, nos termos da Constituição Federal.

    A variação da inflação do ano anterior provavelmente seria insuficiente para suprir o mero crescimento vegetativo da folha de pagamento: progressões funcionais, aposentadorias, nomeações de vagas delas decorrentes. Não sobraria um tostão para reajuste.

    Esses projetos representam congelamento salarial e de concursos públicos por um bom tempo, isso sim
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    Mensagem por Sniper em Qua 31 Ago 2016, 7:46 pm

    pernalonga escreveu:
    Henrique escreveu:Pessoal, com as devidas vênias:

    Diante da iminente aprovação no Congresso Nacional da PEC que limita o gasto público de acordo com a variação da inflação do ano anterior, nossa luta nos próximos 10 anos deverá ser justamente essa.

    Se por um lado a PEC limita os reajustes ao valor da inflação, por outro cria-se uma expectativa de que temos direito até esse limite.

    Projeto de lei n.º____/2020.
    O subsídio dos membros do Poder Judiciário e a remuneração de seus servidores serão reajustados no percentual de ___%, de acordo com a variação da inflação medida pelo órgão oficial em 2019, nos termos da Constituição Federal.

    A variação da inflação do ano anterior provavelmente seria insuficiente para suprir o mero crescimento vegetativo da folha de pagamento: progressões funcionais, aposentadorias, nomeações de vagas delas decorrentes. Não sobraria um tostão para reajuste.

    Esses projetos representam congelamento salarial e de
    concursos públicos por um bom tempo, isso sim

    Nesse contexto, utilizar os recursos de forma otimizada é a saída. Assim, a criação da carreira dos tribunais superiores e a consequente GD ganham muita força
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    Mensagem por RELATOR em Qua 31 Ago 2016, 8:37 pm

    Sendo sincero creio que vai beneficiar os tecnicos, os seguranças e oficiais de justiça. Os Analistas internos mais uma vez vão se ferrar
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    Mensagem por Protocol em Qui 01 Set 2016, 12:59 am

    pernalonga escreveu:
    Henrique escreveu:Pessoal, com as devidas vênias:

    Diante da iminente aprovação no Congresso Nacional da PEC que limita o gasto público de acordo com a variação da inflação do ano anterior, nossa luta nos próximos 10 anos deverá ser justamente essa.

    Se por um lado a PEC limita os reajustes ao valor da inflação, por outro cria-se uma expectativa de que temos direito até esse limite.

    Projeto de lei n.º____/2020.
    O subsídio dos membros do Poder Judiciário e a remuneração de seus servidores serão reajustados no percentual de ___%, de acordo com a variação da inflação medida pelo órgão oficial em 2019, nos termos da Constituição Federal.

    A variação da inflação do ano anterior provavelmente seria insuficiente para suprir o mero crescimento vegetativo da folha de pagamento: progressões funcionais, aposentadorias, nomeações de vagas delas decorrentes. Não sobraria um tostão para reajuste.

    Esses projetos representam congelamento salarial e de concursos públicos por um bom tempo, isso sim

    Tenho a impressão que interfere inclusive no pagamento do nosso atual reajuste, correto?
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    Mensagem por Protocol em Qui 01 Set 2016, 1:07 am

    RELATOR escreveu:Sendo sincero creio que vai beneficiar os tecnicos, os seguranças e oficiais de justiça. Os Analistas internos mais uma vez vão se ferrar

    Não contaria com isso. Digo, que só analistas se ferrarão.

    Acho que a ideia central dessa comissão é tornar as carreiras mais baratas para os tribunais, atrelar a remuneração à produtividade, reduzir pessoal, enxugar a folha, dimensionar remuneração por complexidade de atribuição, vinculação (tribunais superiores), etc.

    Há muito para ser discutido, mas acho que não virá de conclusão nada muito benéfico para nós.
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    Mensagem por PCS-JA em Qui 01 Set 2016, 8:12 am

    VadeMekum escreveu:
    PCS-TRE escreveu:
    darkshi escreveu:
    PCS-JA escreveu:

    -----------
    Uma gratificação de representação de 80% até 100% seria o ideal para 2019

    Gratificação de Desempenho - GD  
    Gratificação de Representação - GR

    são as gratificações que recebem os servidores do TCU e senado FEDERAL.



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    O problema não é este. O problema se resume a impacto. E pagar salário de 29k para 120 mil servidores é impagável.

    O impacto do leitinho sem as artimanhas do parcelamento, ou seja, um valor em torno de 7,5bi, corresponderia a um valor per capita mensal de 4,7k , se fossem implantar uma gratificação de valor igual para todos.

    O inicial de técnico subiria de 5,3k para 10k e o de analista de 9k para 13,7k.
    É o salário do TCU antes do leitinho deles.

    Outro detalhe que não deve ser esquecido é o montante dos recursos destinados a pagar as famigeradas funções comissionadas.

    Esses recursos, divididos entre todos os servidores, poderiam virar algum penduricalho também, alguma gratificação, ou sei-lá-o-quê, mesmo que tal rateio dê um valor não tão expressivo (ex.: R$ 800,00, R$ 1.000,00).

    Claro que os senhores de engenho não iriam apreciar nem um pouco essa proposta, pois ela tira muitos pescoços de suas coleiras.
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    Mensagem por Oziris em Qui 01 Set 2016, 10:29 am

    Pra mim essa PEC é boi de piranha pro governo conseguir aprovar outras coisas, tais como reforma da previdência e criação de algum imposto.

    Eles sabem que o sistema vai parar se essa PEC for aprovada do jeito que está. Não tem ninguém burro ali. Não digo nem pela questão salarial, mas alguém acredita que a saúde, educação e segurança pública, que dependem bastante de insumos externos vai conseguir viver com gastos limitados a inflação do ano anterior?

    Pra mim a ideia deles é tipo: "olha, eu tentei aprovar a PEC mas vocês não quiseram, então pelo menos vamos aprovar as outras reformas para uma compensar a outra."


    pernalonga escreveu:
    Henrique escreveu:Pessoal, com as devidas vênias:

    Diante da iminente aprovação no Congresso Nacional da PEC que limita o gasto público de acordo com a variação da inflação do ano anterior, nossa luta nos próximos 10 anos deverá ser justamente essa.

    Se por um lado a PEC limita os reajustes ao valor da inflação, por outro cria-se uma expectativa de que temos direito até esse limite.

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    O subsídio dos membros do Poder Judiciário e a remuneração de seus servidores serão reajustados no percentual de ___%, de acordo com a variação da inflação medida pelo órgão oficial em 2019, nos termos da Constituição Federal.

    A variação da inflação do ano anterior provavelmente seria insuficiente para suprir o mero crescimento vegetativo da folha de pagamento: progressões funcionais, aposentadorias, nomeações de vagas delas decorrentes. Não sobraria um tostão para reajuste.

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    Mensagem por Correr Atrás em Qui 01 Set 2016, 12:58 pm

    pernalonga escreveu:
    Henrique escreveu:Pessoal, com as devidas vênias:

    Diante da iminente aprovação no Congresso Nacional da PEC que limita o gasto público de acordo com a variação da inflação do ano anterior, nossa luta nos próximos 10 anos deverá ser justamente essa.

    Se por um lado a PEC limita os reajustes ao valor da inflação, por outro cria-se uma expectativa de que temos direito até esse limite.

    Projeto de lei n.º____/2020.
    O subsídio dos membros do Poder Judiciário e a remuneração de seus servidores serão reajustados no percentual de ___%, de acordo com a variação da inflação medida pelo órgão oficial em 2019, nos termos da Constituição Federal.

    A variação da inflação do ano anterior provavelmente seria insuficiente para suprir o mero crescimento vegetativo da folha de pagamento: progressões funcionais, aposentadorias, nomeações de vagas delas decorrentes. Não sobraria um tostão para reajuste.

    Esses projetos representam congelamento salarial e de concursos públicos por um bom tempo, isso sim

    Exato.
    Para cobnceder reajustes, mesmo que apenas repondo a inflação, os órgãos terão que cortar de algum lugar.
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    Mensagem por VadeMekum em Qui 01 Set 2016, 2:07 pm

    Será que essa conjuntura aponta para um "encolhimento" da Justiça, como um todo?

    Afinal, quando o processo (me refiro às demandas ajuizadas) era físico, a "temática" consistia basicamente em inaugurar foros, varas, o que demandava gastos com construção e/ou aluguel de imóvel, mobiliário, equipamentos, terceirizados, contratação de servidores, membros e seus longa manus etc.

    Com esse advento do PJE, muitos elementos dessa "sistemática" podem ser reduzidos, ou mesmo, eliminados.

    Acho isso positivo, pois suponhamos que aprovem mesmo, com um ou outra modificação, essa PEC de limitação de gasto público...vai se ter que cortar verba de algum lugar.
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    Mensagem por RELATOR em Qui 01 Set 2016, 3:29 pm

    segue link da PLOA 2017 vejam anexo V

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    Mensagem por AnalistaJE em Qui 01 Set 2016, 4:26 pm

    Fhighlander escreveu:Fenajufe integra Comissão Interdisciplinar que vai discutir o Plano de Cargos e Salários do Judiciário Federal

    Representando uma base composta de cerca de 130 mil servidores em todo o País, distribuídos entre o Poder Judiciário Federal e o Ministério Público da União, a Fenajufe irá compor a Comissão Interdisciplinar que vai elaborar propostas que visem aprimorar o Plano de Cargos e Salários dos servidores.  A portaria foi publicada na quinta-feira (18/Cool e estipula prazo de 90 dias para a conclusão dos trabalhos.

    A Comissão Interdisciplinar terá como objetivo a realização de estudos sobre as demandas acerca das carreiras, pendentes de análise do STF. Serão tratadas questões como a exigência de nível superior para ingresso na carreira de Técnico Judiciário; a possibilidade dos Oficiais de Justiça passar a exercer FCs e CJs sem prejuízo da GAE;  a incorporação da GAS na aposentadoria para os Agentes de Segurança Judiciária e a valorização da carreira de Analista Judiciário, entre outras.

    Além da Fenajufe participam da Comissão os Tribunais Superiores, o CNJ, CJF, CSJT e o TJDFT.

    A Portaria 179/16 do STF pode ser acessada aqui.

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    Agora vem a pergunta de prova: Será que dessa comissão sairá algo alinhado com o que estamos discutindo aqui ou lá vem mais um mamute aí? scratch scratch scratch

    Pera aí, mas a idéia da GAE não surgiu justamente como compensação porque os OJs não podiam perceber FC/CJ??
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    Mensagem por pernalonga em Qui 01 Set 2016, 4:27 pm

    Protocol escreveu:
    pernalonga escreveu:
    Henrique escreveu:Pessoal, com as devidas vênias:

    Diante da iminente aprovação no Congresso Nacional da PEC que limita o gasto público de acordo com a variação da inflação do ano anterior, nossa luta nos próximos 10 anos deverá ser justamente essa.

    Se por um lado a PEC limita os reajustes ao valor da inflação, por outro cria-se uma expectativa de que temos direito até esse limite.

    Projeto de lei n.º____/2020.
    O subsídio dos membros do Poder Judiciário e a remuneração de seus servidores serão reajustados no percentual de ___%, de acordo com a variação da inflação medida pelo órgão oficial em 2019, nos termos da Constituição Federal.

    A variação da inflação do ano anterior provavelmente seria insuficiente para suprir o mero crescimento vegetativo da folha de pagamento: progressões funcionais, aposentadorias, nomeações de vagas delas decorrentes. Não sobraria um tostão para reajuste.

    Esses projetos representam congelamento salarial e de concursos públicos por um bom tempo, isso sim

    Tenho a impressão que interfere inclusive no pagamento do nosso atual reajuste, correto?

    Em princípio não, o artigo 103 da tal PEC estabelece que os órgãos que descumprirem os limites de crescimento impostos (variação do IPCA do exercício anterior) ficam proibidos de conceder novos reajustes, vantagem, reestruturação remuneratória, etc, À EXCEÇÃO os derivados de sentença judicial ou determinação legal decorrente de ato anterior à entrada em vigor da possível Emenda Constitucional. Ou seja, não afetaria o atual reajuste, caso seja aprovado o texto que está proposto
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    Mensagem por Fhighlander em Qui 01 Set 2016, 5:43 pm

    Bom questionamento, colega.

    Quem pode responder essa?

    AnalistaJE escreveu:
    Fhighlander escreveu:Fenajufe integra Comissão Interdisciplinar que vai discutir o Plano de Cargos e Salários do Judiciário Federal

    Representando uma base composta de cerca de 130 mil servidores em todo o País, distribuídos entre o Poder Judiciário Federal e o Ministério Público da União, a Fenajufe irá compor a Comissão Interdisciplinar que vai elaborar propostas que visem aprimorar o Plano de Cargos e Salários dos servidores.  A portaria foi publicada na quinta-feira (18/Cool e estipula prazo de 90 dias para a conclusão dos trabalhos.

    A Comissão Interdisciplinar terá como objetivo a realização de estudos sobre as demandas acerca das carreiras, pendentes de análise do STF. Serão tratadas questões como a exigência de nível superior para ingresso na carreira de Técnico Judiciário; a possibilidade dos Oficiais de Justiça passar a exercer FCs e CJs sem prejuízo da GAE;  a incorporação da GAS na aposentadoria para os Agentes de Segurança Judiciária e a valorização da carreira de Analista Judiciário, entre outras.

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    Pera aí, mas a idéia da GAE não surgiu justamente como compensação porque os OJs não podiam perceber FC/CJ??
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    Mensagem por GDJ em Qui 01 Set 2016, 6:39 pm

    AnalistaJE escreveu:
    Fhighlander escreveu:Fenajufe integra Comissão Interdisciplinar que vai discutir o Plano de Cargos e Salários do Judiciário Federal

    Representando uma base composta de cerca de 130 mil servidores em todo o País, distribuídos entre o Poder Judiciário Federal e o Ministério Público da União, a Fenajufe irá compor a Comissão Interdisciplinar que vai elaborar propostas que visem aprimorar o Plano de Cargos e Salários dos servidores.  A portaria foi publicada na quinta-feira (18/Cool e estipula prazo de 90 dias para a conclusão dos trabalhos.

    A Comissão Interdisciplinar terá como objetivo a realização de estudos sobre as demandas acerca das carreiras, pendentes de análise do STF. Serão tratadas questões como a exigência de nível superior para ingresso na carreira de Técnico Judiciário; a possibilidade dos Oficiais de Justiça passar a exercer FCs e CJs sem prejuízo da GAE;  a incorporação da GAS na aposentadoria para os Agentes de Segurança Judiciária e a valorização da carreira de Analista Judiciário, entre outras.

    Além da Fenajufe participam da Comissão os Tribunais Superiores, o CNJ, CJF, CSJT e o TJDFT.

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    Agora vem a pergunta de prova: Será que dessa comissão sairá algo alinhado com o que estamos discutindo aqui ou lá vem mais um mamute aí? scratch scratch scratch

    Pera aí, mas a idéia da GAE não surgiu justamente como compensação porque os OJs não podiam perceber FC/CJ??

    Ué, vc não sabe que os Sindicatos e a Fenajufe são dominados pelos OJAFs? Aliás, foi por isso que o PL 6613 botou todo o reajuste no Vencimento Básico, a fim de engordar a GAE. Só que não foi aprovado.
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    Mensagem por OJ_Leoqr em Qui 01 Set 2016, 8:00 pm

    Fhighlander escreveu:Bom questionamento, colega.

    Quem pode responder essa?

    AnalistaJE escreveu:
    Fhighlander escreveu:Fenajufe integra Comissão Interdisciplinar que vai discutir o Plano de Cargos e Salários do Judiciário Federal

    Representando uma base composta de cerca de 130 mil servidores em todo o País, distribuídos entre o Poder Judiciário Federal e o Ministério Público da União, a Fenajufe irá compor a Comissão Interdisciplinar que vai elaborar propostas que visem aprimorar o Plano de Cargos e Salários dos servidores.  A portaria foi publicada na quinta-feira (18/Cool e estipula prazo de 90 dias para a conclusão dos trabalhos.

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    Pera aí, mas a idéia da GAE não surgiu justamente como compensação porque os OJs não podiam perceber FC/CJ??

    Apenas respondendo a pergunta, sem adentrar mérito, a GAE foi criada em substituição às FCs (em geral uma FC5) que os OJAs deixariam de receber.
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    Mensagem por seu Mamute de Estimação em Qui 01 Set 2016, 8:38 pm

    AnalistaJE escreveu:
    Fhighlander escreveu:Fenajufe integra Comissão Interdisciplinar que vai discutir o Plano de Cargos e Salários do Judiciário Federal

    Representando uma base composta de cerca de 130 mil servidores em todo o País, distribuídos entre o Poder Judiciário Federal e o Ministério Público da União, a Fenajufe irá compor a Comissão Interdisciplinar que vai elaborar propostas que visem aprimorar o Plano de Cargos e Salários dos servidores.  A portaria foi publicada na quinta-feira (18/Cool e estipula prazo de 90 dias para a conclusão dos trabalhos.

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    A Portaria 179/16 do STF pode ser acessada aqui.

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    Agora vem a pergunta de prova: Será que dessa comissão sairá algo alinhado com o que estamos discutindo aqui ou lá vem mais um mamute aí? scratch scratch scratch

    Pera aí, mas a idéia da GAE não surgiu justamente como compensação porque os OJs não podiam perceber FC/CJ??


    Não, antes da criação da GAE os oficiais podiam recebe FC/CJ, porém  tinha Tribunal que pagava FC 4 a todos seus oficiais, outro Tribunal pagava FC 5, e tinha Tribunal que não pagava FC nenhuma aos oficiais, porque FC é função de confiança, e por isso a administração do Tribunal tem discricionariedade de pagar ou não pagar, e as FCs/CJs ficavam praticamente só para os servidores internos. A GAE foi criada na gestão da Helen Gracie, em 2006 para uniformizar isto. O anteprojeto de lei previa que as FCs recebidas pelos oficiais seriam extintas, porém no PL enviado a Helen Gracie retirou a extinção das FCs dos oficiais, e estas FCs foram repassadas para milhares de servidores internos que assim acabaram se beneficiando indiretamente com a criação da GAE.

    Eu vejo a atividade do oficial como incompatível com recebimento de FC ou CJ, porque a função externa deles está descrita em lei para o respectivo cargo efetivo, enquanto que  FC ou CJ é contraprestação por função de confiança de livre nomeação e exoneração.  Nada impede que o oficial seja convidado a exercer FC/CJ, porém acaba deixando a função externa do seu cargo efetivo descrita em lei,  e ficará exercendo alguma  FC / CJ enquanto  durar este convite, sem receber a GAE, como já prevê o atual PCS,  até sua exoneração da FC/CJ, retornando então à função externa de seu cargo efetivo de Oficial, voltando a receber a GAE.

    Por isso, caso seja convidado a exercer Função de Confiança, ou Cargo em Comissão, penso que necessariamente acaba se afastando do serviço externo nas ruas.  Assim, acho que não teria sentido o oficial receber  uma gratificação, a GAE, por uma atividade externa que não está exercendo, somada a mais uma FC ou CJ, pela outra atual função nova e interna exercida, mesmo porque um servidor interno deixaria de receber a FC/Cj para o oficial poder acumular FC/CJ mais GAE. O que se deve fazer é apenas garantir a irredutibilidade de vencimentos: caso o oficial se afaste para exercer uma FC de valor menor que a GAE, paga-se só a diferença entre ambas, para evitar a redução de vencimentos.
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    Mensagem por Mestre dos Magos! em Sex 02 Set 2016, 4:57 pm

    Comissão Interdisciplinar do novo PCCS do Judiciário Federal.


    (De boas ações o inferno tá cheio...) - Essa comissão interdisciplinar ainda nem começou os trabalhos, mas já dá pra "tirar uma prévia" do que vem por aí.

    O objetivo basilar:
    Será a unificação das lei 11.416/06, 12.774/12 e 13.317/16. A princípio, sem muito impacto financeiro, claro. Mas como nem tudo são flores, acho difícil - mas muito difícil meeeesmo - não adentrarem futuramente na questão remuneratória. Para os entendidos: ta-be-la. Mas sem estresse, esse assunto vai ser negado até a morte e só será tratado nos 47 do 2º tempo, prorrogação, morte súbita, gol de ouro.

    Prazo:
    De cara já dá pra cravar que essa comissão será prorrogada. Ilude-se quem acredita nos 90 dias. 2017 promete.

    Objetivo subliminar:
    Minar o debate das carreiras próprias do STF e/ou Tribunais Superiores. Vão conseguir? De momento, creio que sim, força política possuem e a tendência é essa. Usain Bolt é contra, Lewando (idem). O que Carmen Lúcia pensa? Só o tempo dirá, mas como ela é "reservada", chutaria que não vai querer comprar essa briga.

    Medidas de baixo impacto:
    Melhorar o AQT. Realmente, os percentuais atuais são muito baixos e pouco incentivam a capacitação. O que incentivou servidores irem atrás do AQT foi a situação deplorável de uma década perdendo pra inflação.

    Me engana que eu gosto:
    Essa comissão deve aprovar o NS para os técnicos (sou favorável) com o factoide de não impacto orçamentário. A princípio, será isso sim. Depois, não. É uma meia verdade. Mas de certo modo, isso é necessário porque sei que puxar o técnico para baixo invariavelmente puxará o analista. Então, um salto nos técnicos, fatalmente, atingirá a carreira dos analistas. Essa é uma visão ra-cio-nal. Sem fanatismos de "TECNOSEILÁOQUE" e/ou "ANAJUS zero a esquerda". Mas sem papo fantasioso (e lunático) de sobreposição. Ok, beija-flor? Se partir pra isso, dou nem papo, vai falar sozinho.

    Medidas de médio impacto:
    Desde 2006 os servidores externos (Oficiais e Agentes) foram os maiores beneficiados na formulação do último PCCS. Em 2005, conseguiram o apoio dos internos para criaram a GAS/GAE em 35% do VB com a falsa promessa de que no próximo PCCS eles iriam apoiar a criação de gratificação para os internos. Pura lorota. Maior caô. 171. Em 2008/2009, foram contra e agiram sorrateiramente para impedir a qualquer custo a criação de gratificação para os internos. Agiram contra GPT, GR e por aí vai. Não estou aqui generalizando todos os externos, lógico que teve exceções. Mas suas representações agiram contra os internos.

    GAS/GAE + FC/CJ
    O exercício de GAS/GAE é para o desempenho de atividade externa. Aí eu te pergunto: se o oficial ou agente cessa o desempenho de sua atividade externa para o exercício de atividade interna retribuída via FC/CJ que cargas d'água justifica o recebimento da gratificação externa (GAS/GAE) sem o exercício da mesma? Claro que vão encontrar uma justificativa. Imaginação, criai asas.

    Analistas Judiciários:
    Se continuarem com salto alto, com a babaquice e feladaputagem de que "são mais bonito e cheiroso" porque trabalham diretamente com o Majura, vão se ferrar mais uma vez. Eu ia escrever outra coisa. Mas xá pra lá. Vocês entenderam.

    Medidas de alto impacto:
    Nova tabela e/ou modelos remuneratórios. Aqui a cobra deve fumar porque o que mais tem é "neguinho" querendo inventar a roda. Ideias mirabolantes. Gênios e Einstein's gastando seus neurônios com isso. Eu, de momento, não vou gastar nem meu teclado.

    2017/2018.
    A categoria "sai no tapa".

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    Mensagem por Analista Novo em Sex 02 Set 2016, 5:23 pm

    Na boa.
    Se lascar de estudar vc não quer né, vagabundo.
    Gratificação igual é um kralh0.
    Ou o aumento é percentualmente igual, ou que seja superior ao Analista, que é a carreira de fato desvalorizada no PJU.



    PCS-TRE escreveu:
    darkshi escreveu:
    PCS-JA escreveu:
    Oziris escreveu:Não adianta querer equiparar nada num primeiro momento. O que se devia fazer é ir implementando as novas gratificações com o tempo, pois uma hora acabamos chegando pelo menos "perto" do TCU, por exemplo.

    O que eu gostaria que fosse feito pra 2020 seria a criação de uma GD nos moldes do TCU, de 80% do maior VB do cargo. Só ai já daria um bom aumento e teríamos mais uma fonte passível de reajuste. Ai quando ganhássemos "meros" 15,8%, ele seria refletido em todas as parcelas do salário, não importando muito esse percentual.

    -----------
    Uma gratificação de representação de 80% até 100% seria o ideal para 2019

    Gratificação de Desempenho - GD  
    Gratificação de Representação - GR

    são as gratificações que recebem os servidores do TCU e senado FEDERAL.



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    O problema não é este. O problema se resume a impacto. E pagar salário de 29k para 120 mil servidores é impagável.

    O impacto do leitinho sem as artimanhas do parcelamento, ou seja, um valor em torno de 7,5bi, corresponderia a um valor per capita mensal de 4,7k , se fossem implantar uma gratificação de valor igual para todos.

    O inicial de técnico subiria de 5,3k para 10k e o de analista de 9k para 13,7k.
    É o salário do TCU antes do leitinho deles.

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