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    Bastião
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Bastião em Ter 18 Dez 2018, 12:54 pm

    VadeMekum escreveu:
    darkshi escreveu:

    As novas carreiras teriam salários de entrada mais próximos aos da iniciativa privada, entre R$ 5 mil e R$ 7 mil. As remunerações finais seriam parecidas com as de hoje, de R$ 24 mil a R$ 25 mil nas melhores carreiras. Os salários mais altos, no entanto, seriam pagos a menos servidores, apenas aos que se destacassem por mérito ao longo dos anos, em vez de seguir a lógica atual de tempo de serviço.


    Não falei!?
    Este é o futuro!


    Futuro da frustração vc quer dizer.

    Aqui no âmbito estadual de SP certas carreiras, a da Polícia Civil por exemplo, estabelece que as promoções se dão por antiguidade e "merecimento", sendo a última, a especial, provida apenas por "merecimento".

    Ocorre que não há critérios claros para enquadrar o tal "merecimento". Tem policial que NUNCA tirou UM plantão na vida e com menos de 12 anos de casa é classe especial, ao passo que outros, que se esfolam, estão na segunda classe após VINTE anos de trampo.

    Eu duvido muito que algo diferente ocorreria aqui no PJU. Provavelmente as classes finais que melhor pagariam seriam providas na base de QI, caso o tal critério promocional não seja claro - e DUVIDO muito que o seria.

    Até sou a favor de aumentar os níveis, desde que seja por critério temporal. Porque meritocracia no país das Bananas não funciona.

    Com certeza. Ou poderiam, pra pelo menos disfarçar, adotar o critério antiguidade/merecimento.
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por VadeMekum em Ter 18 Dez 2018, 3:01 pm

    euvoltei escreveu:
    RicardoMII escreveu:
    VadeMekum escreveu:
    ...

    Eu duvido muito que algo diferente ocorreria aqui no PJU. Provavelmente as classes finais que melhor pagariam seriam providas na base de QI

    ...[/size]

    A ideia do governo é justamente essa, a geral jamais vai chegar aos últimos níveis.

    Estrutura Piramidal, para cada um no topo, 10 no meio e 30 na base.

    E só vai chegar lá, com QI mesmo.

    Afinal impossível medir e comparar servidores exercendo atividades tão diferentes,  por exemplo:
    - fiscal técnico de contrato de serviços de TI e servidor do atendimento/protocolo vara do trabalho no interior. Ou;
    - servidor do serviço odontológico e assessor de juiz substituto em regime de tele-trabalho.

    Bom, então chegamos à óbvia conclusão que:

    - aumentar quantidade de níveis com critérios subjetivos para "promoção" é furada;

    - isso aí só interessa mesmo aos técnicos, pois poderão avançar algumas "casas" na nova tabela;

    - na prática vai redundar em "reajuste" (via ascensão de níveis) só pra quem for lambe-botas e ter costas quentes pra chegar no topo.


    Por isso, muito melhor manter o tanto de níveis que já existe, via critério temporal, e dar DATA BASE.

    E quem quiser mudar de cargo: estude e invista muitas HBC.
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por servidor.tre em Ter 18 Dez 2018, 3:24 pm

    Alguém pode disponibilizar a tabela?
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por JUDiado em Ter 18 Dez 2018, 5:13 pm

    servidor.tre escreveu:Alguém pode disponibilizar a tabela?

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    Re: Novo PCS

    Mensagem por servidor.tre em Ter 18 Dez 2018, 7:37 pm

    JUDiado escreveu:
    servidor.tre escreveu:Alguém pode disponibilizar a tabela?

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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Galizezin em Ter 18 Dez 2018, 8:29 pm

    Em plena era da informática e vcs ficam dizendo que os critérios serão subjetivos? Hoje é possível a chefia saber quem de fato trabalha e quem só enrola. Então, se o camarada produziu mais e não obteve progressão na carreira, poderá questionar porque o colega ao lado fez menos que ele e progrediu.


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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Galizezin em Ter 18 Dez 2018, 8:32 pm

    darkshi escreveu:[Você precisa estar registrado e conectado para ver esta imagem.]

    Para quem gosta de tabelas. A tabela de uma possível carreira nos moldes que eu descrevi ficaria assim.

    Infelizmente, chamam o serviço público de túmulo de gênios pela falta de ascensão profissional. Porque trabalhar mais se no final do mês o salário é igual ao da mula de carga ao lado? Uma tabela nesses moldes poderia modificar essa situação.


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    Re: Novo PCS

    Mensagem por RicardoMII em Qua 19 Dez 2018, 6:12 am

    Galizezin escreveu:Em plena era da informática e vcs ficam dizendo que os critérios serão subjetivos? Hoje é possível a chefia saber quem de fato trabalha e quem só enrola. Então, se o camarada produziu mais e não obteve progressão na carreira, poderá questionar porque o colega ao lado fez menos que ele e progrediu.


    A questão não é a ausência de ferramentas para verificação da produtividade e sim a "boa vontade" da "chefia" com os bajuladores, companheiros de copo, entre outros. No final, o servidor pode até questionar por quê o colega que não tá fazendo nada progrediu, mas não vai passar disso, um mero questionamento, até mesmo porquê quem está acima do chefe dele são seus amigos (amigos do chefe) e qualquer protesto vai ser tratado como jus esperneandi.
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Galizezin em Qua 19 Dez 2018, 6:58 am

    RicardoMII escreveu:
    Galizezin escreveu:Em plena era da informática e vcs ficam dizendo que os critérios serão subjetivos? Hoje é possível a chefia saber quem de fato trabalha e quem só enrola. Então, se o camarada produziu mais e não obteve progressão na carreira, poderá questionar porque o colega ao lado fez menos que ele e progrediu.


    A questão não é a ausência de ferramentas para verificação da produtividade e sim a "boa vontade" da "chefia" com os bajuladores, companheiros de copo, entre outros. No final, o servidor pode até questionar por quê o colega que não tá fazendo nada progrediu, mas não vai passar disso, um mero questionamento, até mesmo porquê quem está acima do chefe dele são seus amigos (amigos do chefe) e qualquer protesto vai ser tratado como jus esperneandi.

    Numa peleia judicial o critério objetivo suplanta o subjetivo. Líquido e certo.


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    Re: Novo PCS

    Mensagem por RicardoMII em Qua 19 Dez 2018, 7:06 am

    Galizezin escreveu:

    Numa peleia judicial o critério objetivo suplanta o subjetivo. Líquido e certo.

    Em um passado não muito distante ouvi do desembargador presidente do Tribunal no qual trabalho que a grana dos 13,23% era "liquida e certa", afinal era um decisão com trânsito em julgado, prego batido, ponta virada, etc.
    Só esqueceram do pequeno detalhe que estamos no brasil, aqui pode tudo colega. E, lamento desaponta-lo, mas liquido e certo por aqui só o direito dos grandes.
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por euvoltei em Qua 19 Dez 2018, 7:15 am

    Galizezin escreveu:Em plena era da informática e vcs ficam dizendo que os critérios serão subjetivos? Hoje é possível a chefia saber quem de fato trabalha e quem só enrola. Então, se o camarada produziu mais e não obteve progressão na carreira, poderá questionar porque o colega ao lado fez menos que ele e progrediu.


    Fico imaginando o computador escolhendo quem produziu mais de uma disputa entre o servidor do serviço odontológico, o servidor do protocolo de alguma unidade do interior, e um último do cerimonial..
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Decisum em Qua 19 Dez 2018, 8:22 am

    RicardoMII escreveu:
    Galizezin escreveu:

    Numa peleia judicial o critério objetivo suplanta o subjetivo. Líquido e certo.

    Em um passado não muito distante ouvi do desembargador presidente do Tribunal no qual trabalho que a grana dos 13,23% era "liquida e certa", afinal era um decisão com trânsito em julgado, prego batido, ponta virada, etc.
    Só esqueceram do pequeno detalhe que estamos no brasil, aqui pode tudo colega. E, lamento desaponta-lo, mas liquido e certo por aqui só o direito dos grandes.

    Verdade, quem trabalha com processos judiciais sabe o quanto o objetivo pode virar subjetivo. Só depende do entendimento de quem julga.
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Eurípedes TRT em Qua 19 Dez 2018, 8:25 am

    Quantos juízes escolhem seus diretores entre os mais competentes?

    E agora, analise, são estes diretores que avaliam a gente.

    Na base o critério é subjetivo, imagina então nas etapas seguintes.
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por darkshi em Qua 19 Dez 2018, 9:08 am

    Como vcs choram.

    Por isto a carreira nunca vai para frente. Preferem o zero garantido do que uma carreira nova onde tem analise de produtividade.
    Pq existe o risco de ter analise subjetiva e injusta.
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Eurípedes TRT em Qua 19 Dez 2018, 9:23 am

    Na minha opinião não é que existiria o risco de análise subjetiva e injusta, mas muito provavelmente aconteceria.
    Cansei de ver servidor de baixo rendimento ser beneficiado com funções e horários flexíveis, porque é amigo de chefe que é amigo do juiz e assim por diante.

    Neste cenário, como avaliar produtividade?

    Pra algo assim, primeiro implantar a meritocracia.
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por VadeMekum em Qua 19 Dez 2018, 10:02 am

    darkshi escreveu:Como vcs choram.

    Por isto a carreira nunca vai para frente. Preferem o zero garantido do que uma carreira nova onde tem analise de produtividade.
    Pq existe o risco de ter analise subjetiva e injusta.

    Nada a ver, meu caro.

    Não é questão de choradeira, mas sim, enxergar os fatos tais quais são na realidade, ué.

    Eh muito bonitinho o princípio de eficiência mencionado na CF/88, porém na prática sabemos que os critérios de avaliação são subjetivos.

    A carreira já está sucateada, e o pouco que nos resta, as progressões passarem a ser concedidas na base de QI, vai ser de cair o c## da b$#nda, concorda?

    Se nem para nomeação de cargos comissionados (CJ´s) e FC´s há critérios estabelecidos em lei para provimento, vcs acham MESMO que vão se preocupar em implantar critérios meritórios para a ascensão funcional? DUVIDO MUITO.

    Agora, por mim, podem aumentar uns 1000 níveis, desde que a progressão seja automática, belezura
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por VadeMekum em Qua 19 Dez 2018, 10:07 am

    Eurípedes TRT escreveu:Quantos juízes escolhem seus diretores entre os mais competentes?

    E agora, analise, são estes diretores que avaliam a gente.

    Na base o critério é subjetivo, imagina então nas etapas seguintes.


    Perfeito.

    Em regra - escrevi EM REGRA - se nomeiam diretores por questão de competência (eficiência) ou afinidade/amizade?

    Alias, é só ver os critérios "objetivos" para se indicar um membro ao Pretório Excelso.

    Acho que é mais q suficiente.
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por josebarbos em Qua 19 Dez 2018, 10:19 am

    Sem querer entrar no mérito, creio que existe um modelo que respeita a constituição e está associado à eficiência, que é basicamente garantir a efetiva irredutibilidade salarial do nível inicial de carreira.

    Isto quer dizer que sobre o valor que o servidor ingressou, à época, haverá data-base pela inflação, e permitirá que ele tenha um patamar seguro de vida. O "contrato" inicial entre administração e servidor estaria respeitado.

    Noutro sentido, todo o "extra" que o servidor vier a perceber deve estar vinculado, de alguma forma, à produtividade. Creio que a progressão não deveria ser tão engessada em ambos os sentidos. Ou seja: servidor bom de serviço pode progredir mais rápido; servidor ruim pode (e deve) decair. E nisto todas as demais gratificações.

    a falta de meritocracia é excessivamente subestimada por alguns aqui. Chefia exige engolir sapo e brigar com alguém todo o santo dia. O máximo que se consegue é dar o não gentil, mas o desgaste é grande e hoje, tomando por ponto de vista a realidade que conheço, garanto que boa parte das FC's e CC's pagam menos que o aborrecimento que elas trazem. Lembro que no MPF apenas 40% do quadro possui alguma FC/CC, bem diferentemente do judiciário, e que os valores são significativamente mais baixos, que em outras situações a percepção pode ser diferente.

    E obviamente, sei que muitos prezam pela estabilidade em troco de poder se arriscar a ganhar mais, mas ter que passar a ser responsável pelos momentos em que, eventualmente, forem necessários sacrifícios.
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por darkshi em Qua 19 Dez 2018, 12:34 pm

    Eurípedes TRT escreveu:Na minha opinião não é que existiria o risco de análise subjetiva e injusta, mas muito provavelmente aconteceria.
    Cansei de ver servidor de baixo rendimento ser beneficiado com funções e horários flexíveis, porque é amigo de chefe que é amigo do juiz e assim por diante.

    Neste cenário, como avaliar produtividade?

    Pra algo assim, primeiro implantar a meritocracia.

    Se for objetivo. A avaliação tem que virar números. E no momento que vira número, ela pode ser discutida administrativamente
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Jubilando em Qua 19 Dez 2018, 2:12 pm

    Atualizando (não é o tópico, mas...)

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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Galizezin em Qua 19 Dez 2018, 7:35 pm

    RicardoMII escreveu:
    Galizezin escreveu:

    Numa peleia judicial o critério objetivo suplanta o subjetivo. Líquido e certo.

    Em um passado não muito distante ouvi do desembargador presidente do Tribunal no qual trabalho que a grana dos 13,23% era "liquida e certa", afinal era um decisão com trânsito em julgado, prego batido, ponta virada, etc.
    Só esqueceram do pequeno detalhe que estamos no brasil, aqui pode tudo colega. E, lamento desaponta-lo, mas liquido e certo por aqui só o direito dos grandes.

    Calma, os 13,23% só estão depositados no formol.


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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Galizezin em Qua 19 Dez 2018, 7:37 pm

    euvoltei escreveu:
    Galizezin escreveu:Em plena era da informática e vcs ficam dizendo que os critérios serão subjetivos? Hoje é possível a chefia saber quem de fato trabalha e quem só enrola. Então, se o camarada produziu mais e não obteve progressão na carreira, poderá questionar porque o colega ao lado fez menos que ele e progrediu.


    Fico imaginando o computador escolhendo quem produziu mais de uma disputa entre o servidor do serviço odontológico, o servidor do protocolo de alguma unidade do interior, e um último do cerimonial..

    Mas é claro que cada área será medida consoante as atribuições específicas.
    Você vai comparar servidor do odontológico com outro servidor do odontológico. Assim como entre analista e analista.


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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Galizezin em Qua 19 Dez 2018, 7:40 pm

    Eurípedes TRT escreveu:Na minha opinião não é que existiria o risco de análise subjetiva e injusta, mas muito provavelmente aconteceria.
    Cansei de ver servidor de baixo rendimento ser beneficiado com funções e horários flexíveis, porque é amigo de chefe que é amigo do juiz e assim por diante.

    Neste cenário, como avaliar produtividade?

    Pra algo assim, primeiro implantar a meritocracia.

    Pois então, implementando a produtividade, critério objetivo, ficará estampado que o juju está beneficiando o amiguinho. Quero ver quando a avaliação de progressão chegar no setor de homologação.


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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Galizezin em Qua 19 Dez 2018, 7:42 pm

    Jubilando escreveu:Atualizando (não é o tópico, mas...)

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    Natal gordo do Marquito! kkk


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    Re: Novo PCS

    Mensagem por euvoltei em Qua 19 Dez 2018, 7:53 pm

    Galizezin escreveu:
    euvoltei escreveu:
    Galizezin escreveu:Em plena era da informática e vcs ficam dizendo que os critérios serão subjetivos? Hoje é possível a chefia saber quem de fato trabalha e quem só enrola. Então, se o camarada produziu mais e não obteve progressão na carreira, poderá questionar porque o colega ao lado fez menos que ele e progrediu.


    Fico imaginando o computador escolhendo quem produziu mais de uma disputa entre o servidor do serviço odontológico, o servidor do protocolo de alguma unidade do interior, e um último do cerimonial..

    Mas é claro que cada área será medida consoante as atribuições específicas.
    Você vai comparar servidor do odontológico com outro servidor do odontológico.m Assim como entre analista e analista.

    É aí, se só 1 de 30 será promovido, quem será? Pois foi isso que eu perguntei, três servidores de locais diferentes disputando uma única possibilidade de progressão.

    São situações fáticas óbvias, simples, que você é incapaz de reponder com mínimo de racionalidade, sob o mínimo critério,... Porque é impossível...

    Vc fez que não entendeu pra não responder
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por darkshi em Qua 19 Dez 2018, 7:59 pm

    Galizezin escreveu:
    Eurípedes TRT escreveu:Na minha opinião não é que existiria o risco de análise subjetiva e injusta, mas muito provavelmente aconteceria.
    Cansei de ver servidor de baixo rendimento ser beneficiado com funções e horários flexíveis, porque é amigo de chefe que é amigo do juiz e assim por diante.

    Neste cenário, como avaliar produtividade?

    Pra algo assim, primeiro implantar a meritocracia.

    Pois então, implementando a produtividade, critério objetivo, ficará estampado que o juju está beneficiando o amiguinho. Quero ver quando a avaliação de progressão chegar no setor de homologação.

    A medição de produtividade é que nem ponto biométrico. Quem teme é quem não trabalha.
    Quem trabalha deseja ardentemente por sua implantação.
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por darkshi em Qua 19 Dez 2018, 8:03 pm

    euvoltei escreveu:
    É aí, se só 1 de 30 será promovido, quem será? Pois foi isso que eu perguntei, três servidores de locais diferentes disputando uma única possibilidade de progressão.

    São situações fáticas óbvias, simples, que você é incapaz de reponder com mínimo de racionalidade, sob o mínimo critério,... Porque é impossível...

    Vc fez que não entendeu pra não responder

    Da onde vc tirou este número? Do c u, né?

    E eu não espero nada diferente de um "operador de direito". Sabe muito de leis, mas nada de gestão. Criatividade ZERO para pensar em critérios de disputa. Sendo que é tão bobo que dá até preguiça de responder.

    Mas vc quer critérios?
    1 - Desempenho
    2 - Número de progressões por desempenho já realizada (vc dá prioridade para quem progrediu menos)
    3 - Idade (mais velhos primeiro)

    No mais estamos falando de progressão extra. A progressão normal continuará existindo.
    E estamos falando de 30% a 50% do órgão tendo progressão extra. Muito maior do que os 2% que vc disse.

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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Marcos Moura de Souza em Qua 19 Dez 2018, 8:22 pm

    Eu trabalhei por três anos como advogado de uma estatal. Lá, a promoção se dava por escolha da chefia direta. Numa equipe com 10 pessoas, 5/6 poderiam ser promovidas, por exemplo. Havia uma avaliação de desempenho que era solenemente ignorada no momento da escolha. A chefia poderia, ainda,escolher um destaque e dar duas promoções para uma pessoa deixando mais um colega sem nada. Detestei esse sistema, mesmo recebendo uma promoção por ano. Vários colegas do meu concurso não tiveram nada ou só uma depois de uns quatro anos.
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por darkshi em Qua 19 Dez 2018, 8:32 pm

    Isto acontece por falta de critérios objetivos. Com critérios objetivos não exite isto do chefe escolher quem é promovido e quem não é.
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Galizezin em Qua 19 Dez 2018, 8:38 pm

    euvoltei escreveu:
    Galizezin escreveu:
    euvoltei escreveu:
    Galizezin escreveu:Em plena era da informática e vcs ficam dizendo que os critérios serão subjetivos? Hoje é possível a chefia saber quem de fato trabalha e quem só enrola. Então, se o camarada produziu mais e não obteve progressão na carreira, poderá questionar porque o colega ao lado fez menos que ele e progrediu.


    Fico imaginando o computador escolhendo quem produziu mais de uma disputa entre o servidor do serviço odontológico, o servidor do protocolo de alguma unidade do interior, e um último do cerimonial..

    Mas é claro que cada área será medida consoante as atribuições específicas.
    Você vai comparar servidor do odontológico com outro servidor do odontológico.m Assim como entre analista e analista.

    É aí, se só 1 de 30 será promovido, quem será? Pois foi isso que eu perguntei, três servidores de locais diferentes disputando uma única possibilidade de progressão.

    São situações fáticas óbvias, simples, que você é incapaz de reponder com mínimo de racionalidade, sob o mínimo critério,... Porque é impossível...

    Vc fez que não entendeu pra não responder

    Eu de fato não entendi essa de "vaga" para promoção. Na minha visão e concepção, se houverem 30 carregadores de piano numa localidade, os 30 obterão promoção.


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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Galizezin em Qua 19 Dez 2018, 8:42 pm

    darkshi escreveu:Isto acontece por falta de critérios objetivos. Com critérios objetivos não exite isto do chefe escolher quem é promovido e quem não é.

    Exatamente. Hoje a coisa funciona mais ou menos assim. Mas com o estabelecimento de critérios objetivos, comprovando-se a produtividade por números, a tendência é pela redução do preferido do patrão.


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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Galizezin em Qua 19 Dez 2018, 9:35 pm

    Muito embora ele tenha sido bastante criticado, Lewandowski demonstra uma certa inclinação favorável aos servidores. Lacrou, "caixonizando" a MP do Drácula.

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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Galizezin em Qua 19 Dez 2018, 9:37 pm

    darkshi escreveu:
    euvoltei escreveu:
    É aí, se só 1 de 30 será promovido, quem será? Pois foi isso que eu perguntei, três servidores de locais diferentes disputando uma única possibilidade de progressão.

    São situações fáticas óbvias, simples, que você é incapaz de reponder com mínimo de racionalidade, sob o mínimo critério,... Porque é impossível...

    Vc fez que não entendeu pra não responder

    Da onde vc tirou este número? Do c u, né?

    E eu não espero nada diferente de um "operador de direito". Sabe muito de leis, mas nada de gestão. Criatividade ZERO para pensar em critérios de disputa. Sendo que é tão bobo que dá até preguiça de responder.

    Mas vc quer critérios?
    1 - Desempenho
    2 - Número de progressões por desempenho já realizada (vc dá prioridade para quem progrediu menos)
    3 - Idade (mais velhos primeiro)

    No mais estamos falando de progressão extra. A progressão normal continuará existindo.
    E estamos falando de 30% a 50% do órgão tendo progressão extra. Muito maior do que os 2% que vc disse.


    Darkshi, essa ideia existe de fato na tal "minuta"?


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    Re: Novo PCS

    Mensagem por VadeMekum em Qui 20 Dez 2018, 10:30 am

    Sim.

    É intencao que as progressões permaneçam automáticas e "incrementadas " com essas outras meritórias?

    De qq forma penso q eh muito difícil aferir desempenho, mesmo entre pessoas do mesmo setor.

    Posso fazer 500 minutas de sentença de contrabando fescaminho, Loas...e quem minuta casos mais complexos, q demandam muito mais tempo?
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Jubilando em Qui 20 Dez 2018, 11:06 am

    Galizezin escreveu:
    Jubilando escreveu:Atualizando (não é o tópico, mas...)

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    Natal gordo do Marquito! kkk

    Fica ruim de dar o motivo aqui, mas o dia de "cão" da vez poderia ser chamado de varias coisas.

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    Re: Novo PCS

    Mensagem por jornalista em Qui 20 Dez 2018, 11:18 am

    VadeMekum escreveu:Sim.

    É intencao que as progressões permaneçam automáticas e "incrementadas " com essas outras meritórias?

    De qq forma penso q eh muito difícil aferir desempenho, mesmo entre pessoas do mesmo setor.

    Posso fazer 500 minutas de sentença de contrabando fescaminho, Loas...e quem minuta casos mais complexos, q demandam muito mais tempo?
    Há um caso bem interessante: quem faz teletrabalho, é obrigado a produzir mais...
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por Galizezin em Qui 20 Dez 2018, 11:30 am

    VadeMekum escreveu:Sim.

    É intencao que as progressões permaneçam automáticas e "incrementadas " com essas outras meritórias?

    De qq forma penso q eh muito difícil aferir desempenho, mesmo entre pessoas do mesmo setor.

    Posso fazer 500 minutas de sentença de contrabando fescaminho, Loas...e quem minuta casos mais complexos, q demandam muito mais tempo?

    Tenho outra visão. Compreendo que uma chefia da área fim consegue distinguir facilmente servidores que desenvolvem trabalho mais complexos dos menos complexos. E sempre existirá, também, aqueles que não desejam bônus em razão do ônus, por recair especificamente sobre algumas posições estratégicas dentro da organização. Isso não significa dizer que eles são improdutivos ou ruins. Uma tribo não é feita de caciques.


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    Re: Novo PCS

    Mensagem por servidor.tre em Qui 20 Dez 2018, 1:33 pm

    [Você precisa estar registrado e conectado para ver este link.]

    Parcela de janeiro garantida????
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por josebarbos em Qui 20 Dez 2018, 1:39 pm

    Galizezin escreveu:Muito embora ele tenha sido bastante criticado, Lewandowski demonstra uma certa inclinação favorável aos servidores. Lacrou, "caixonizando" a MP do Drácula.

    [Você precisa estar registrado e conectado para ver este link.]

    Não, pelo menos neste caso.

    Sabe-se que a MP perderia vigência no dia 28 de dezembro. Foi chutar cachorro morto, posto que EM NADA interfere no que vai acontecer.
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    Re: Novo PCS

    Mensagem por josebarbos em Qui 20 Dez 2018, 1:40 pm

    servidor.tre escreveu:[Você precisa estar registrado e conectado para ver este link.]

    Parcela de janeiro garantida????

    Sempre esteve. Não dá para entender quem pensou diferente disto. Os servidores deveriam estar mais preocupados com o futuro, tanto no que se refere à remuneração, como em outros aspectos de vida e do país.

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