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    Fim do GT Carreiras, AGO, apoio 2199, remuneração, o que fazer agora?

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    Mensagem por marlon_plaster em Ter 29 Out 2013, 3:08 pm

    Olá pessoal,

    sobre a decisão da AGO em apoiar a continuidade do PL 2199, retirada do 6697, continuidade do GT carreiras para aspectos não remuneratórios, gostaria de abrir uma discussão sobre a decisão em si, e o atual foco decidido na AGO.

    o que seria mais sensato/coerente e efetivo a se fazer neste momento?

    lanço aqui minha visão de que teria que haver uma atualização nos valores da tabela do 2199 e buscar ações junto ao Janot.

    A seguir posição do José Barbosa num email hoje disse o seguinte: "- O 2199 foi pensando na emenda do Reginaldo + o IPCA do período de 2009 a 2012, salvo engano, e por isto nenhum servidor do MPU, da ativa, ficaria sem reajuste. - Acho que a melhor tabela que podemos usar, novamente, é a mesma combinação: ciclo de gestão para os analistas, analistas da receita para os técnicos: Analistas: Analistas - Ciclo de Gestão - Lei 12808 Técnicos Técnicos - Tabela de Analista da RF - Estaríamos falando, talvez a partir de 2015, em valores da ordem de R$ 15.000,00 a R$ 21.000,00 para analistas, na forma de subídio, e para os técnicos de R$ 9.200 a R$ 13.400,00. Creio que sejam valores BASTANTE razoáveis de atualização do 2199 e no cenário em que o sindicato vai integrar a FENAFIRC."

    O que acha?
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    Mensagem por juliorjr em Ter 29 Out 2013, 5:57 pm

    Eu não acho que deveria comparar com carreira alguma, mas se for para fazer, use como base os valores da mesma carreira para Analista e Tecnico, não quis usar do ciclo de gestão para tecnico pq percebeu-se que tecnico do judiciário já ganha igual ou melhor que lá?

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    Mensagem por Galizezin em Ter 29 Out 2013, 7:52 pm

    Creio que o vento sopra em favor do PL 2199, já que atualmente adentrado na casa legislativa. Contudo, não posso deixar passar desapercebido as ideias difundidas até aqui no GT. A principal diz respeito ao escalonamento inteligente da carreira de analista e técnico direcionadas para classes subdivididas em jr, pleno e sênior. Esse formato também valoriza a questão 'capacitação' dentro da instituição, fator que será preterido caso o PL 2199, da forma como está, seja implementado.


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    Mensagem por Convidado em Qua 30 Out 2013, 9:32 am

    só uma duvidinha: com essa tabela do 2199(sem atualização), quanto sairia o liquido para um tec A4?

    megusta 
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    Mensagem por Lord Sith em Qua 30 Out 2013, 11:47 am

    Acho que o importante é mexer sem desnaturar a coisa. Primeiro passo é atualizar os valores do 2199/2011 pelo IPCA/IBGE, pois qq coisa que chegar ao governo vai ser picotado. Segundo é reduzir o prazo para as progressões. No TCU reduziram para 6 meses. Se conseguíssemos pelo menos uma redução nos prazos ou um escalonamento já seria muito bom tipo: Classe A 1 ano, Classe B 8 meses e Classe C 6 meses. Outra coisa a se pensar seria a implementação de uma progressão horizontal para valorizar a qualificação dos servidores. Daria para manter alguma coisa dos antigos AQ's, não desprezando quem já recebe e estimularia quem ainda não tem.
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    Mensagem por marlon_plaster em Qua 30 Out 2013, 2:50 pm

    a verdade é que pra não causar mto prejuizo, a meu ver,
    - valores corrigidos como na visao do jose barbosa;
    - progressão horizontal (inteligente...) como foi dita;
    - tratar do assunto 6 horas.

    além de outros como remoção.

    Lord Sith escreveu:Acho que o importante é mexer sem desnaturar a coisa. Primeiro passo é atualizar os valores do 2199/2011 pelo IPCA/IBGE, pois qq coisa que chegar ao governo vai ser picotado. Segundo é reduzir o prazo para as progressões. No TCU reduziram para 6 meses. Se conseguíssemos pelo menos uma redução nos prazos ou um escalonamento já seria muito bom tipo: Classe A 1 ano, Classe B 8 meses e Classe C 6 meses. Outra coisa a se pensar seria a implementação de uma progressão horizontal para valorizar a qualificação dos servidores. Daria para manter alguma coisa dos antigos AQ's, não desprezando quem já recebe e estimularia quem ainda não tem.
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    Mensagem por Galizezin em Qui 31 Out 2013, 8:16 am

    Creio que a decisão da plenária do Sina se pautou pela prudência e oportunidade. Oportunidade, porque acredito que o PL 2199 pode ainda ser incluído no orçamento de 2014, para pagamento integral em 2015.


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    Mensagem por marlon_plaster em Ter 05 Nov 2013, 12:39 pm

    deus te ouça...
    eu já vou torcer então para que ele seja melhorado e sendo aprovado jah fico satisfeito

    Galizezin escreveu:Creio que a decisão da plenária do Sina se pautou pela prudência e oportunidade. Oportunidade, porque acredito que o PL 2199 pode ainda ser incluído no orçamento de 2014, para pagamento integral em 2015.  
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    Mensagem por Convidado em Ter 12 Nov 2013, 8:22 am

    charob escreveu:só uma duvidinha: com essa tabela do 2199(sem atualização), quanto sairia o liquido para um tec A4?

    megusta 
    + Subsídio: R$ 9.557,59
    - PSS (Regime Geral): R$ 1.051,33
    - Imposto de Renda (máximo): R$ 1.548,64

    + Auxílio Alimentação: R$ 710,00


    Líquido: R$ 7.667,62
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    Mensagem por Convidado em Seg 09 Dez 2013, 2:45 pm

    06-12 – PL 2199/2011: SINASEMPU requer empenho ao PGR

    Dando cumprimento às deliberações feitas pelos Delegados de Base que representavam toda a categoria na última Assembleia-Geral Ordinária (AGO) realizada em outubro, o SINASEMPU protocolou hoje (6) um requerimento ao Procurador-Geral da República, Rodrigo Janot solicitando o efetivo empenho da Administração para viabilizar a aprovação do PL 2199/2011 (novo PCS) no Congresso Nacional.
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    Mensagem por Convidado em Seg 09 Dez 2013, 4:53 pm

    Lord Sith escreveu:Acho que o importante é mexer sem desnaturar a coisa. Primeiro passo é atualizar os valores do 2199/2011 pelo IPCA/IBGE, pois qq coisa que chegar ao governo vai ser picotado. Segundo é reduzir o prazo para as progressões. No TCU reduziram para 6 meses. Se conseguíssemos pelo menos uma redução nos prazos ou um escalonamento já seria muito bom tipo: Classe A 1 ano, Classe B 8 meses e Classe C 6 meses. Outra coisa a se pensar seria a implementação de uma progressão horizontal para valorizar a qualificação dos servidores. Daria para manter alguma coisa dos antigos AQ's, não desprezando quem já recebe e estimularia quem ainda não tem.


    Torço pelo MPU emplacar o 2199.

    E acho que apenas a atualização da tabela, repondo a inflação, SEM DESNATURAR, é o ideal.

    A tabela é boa, a ideia da criação de um teto salarial, MORALIZANDO os vencimentos é ótima.
    MPU não tem incorporado como no PJU, e suas chances são maiores.

    Fenajufe vai cair de pau! Paciência.

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    Mensagem por Convidado em Ter 17 Dez 2013, 7:48 am

    16-12 - SINASEMPU promove abaixo-assinado pelo PL 2199/2011

    Dando cumprimento ao que foi deliberado na XVII Assembleia-Geral Ordinária (AGO), o SINASEMPU está promovendo um abaixo-assinado em todo o País, para ser entregue ao Procurador-Geral da República, Rodrigo Janot expressando o interesse dos servidores pela retomada da luta pela aprovação do PL 2199/2011.

    Além dessa decisão na AGO, a categoria decidiu por meio de consulta eletrônica e Assembleias realizadas anteriormente em todo o Brasil, que o Sindicato deve lutar pela aprovação deste plano e que o PL 6697/2009 deve ser arquivado.

    O objetivo do abaixo-assinado é solicitar ao Procurador-Geral empenho junto ao Poder Executivo Federal para que sejam disponibilizados recursos para conseguir a aprovação do PL 2199/2011 no próximo ano.

    A coleta das assinaturas deverá ser feita até o dia 28 de Fevereiro de 2014 para serem encaminhadas ao SINASEMPU até o dia 1º de Março de 2014.

    A participação de todos é de extrema importância! Imprima, assine e faça circular em sua Unidade o abaixo-assinado. Depois de pronto, envie ao sindicato pelo e-mail: geral@sinasempu.org.br


    Minuta de cabeçalho para o abaixo-assinado

    Excelentíssimo Senhor Procurador Geral da República, Dr. Rodrigo Janot, nós abaixo assinados, servidores do Ministério Público da União, vimos a Vossa Excelência referendar a decisão havida por ocasião da XVII AGO do SINASEMPU, realizada em Brasília-DF, de 26 a 29 de outubro do corrente ano, com a presença de Delegados de Base de todo o Brasil, que expressou, mais uma vez, a opção da Categoria no sentido de lutar pela implantação do PL 2199/2011 e arquivamento do PL 6697/09, ratificando decisões anteriores tomadas em Assembleias, realizadas nos Estados, e enquete eletrônica realizada pelo SINASEMPU, que apontavam a opção de mais de 80% dos servidores pelo PL 2199/2011. Ressaltamos que o único sindicato legitimado a defender os interesses dos servidores do MPU, nos termos dos incisos II e III da CRFB/1988, é o SINASEMPU que representa a nossa Categoria em âmbito nacional, não estando qualquer outra entidade ou pessoa autorizada a agir legitimamente em nome dos servidores do MPU no que concerne à questão remuneratória. Em face do exposto, solicitamos que Vossa Excelência envide todos os esforços a fim de conseguir, junto ao Executivo Federal, recursos para a aprovação e implantação do PL 2199/2011.
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    Mensagem por fabiomodel em Ter 17 Dez 2013, 11:56 am

    Sejamos sinceros: a possibilidade de um novo plano de carreira que implante uma GR ou subsídio seja aprovado é mínima, se não nula. Precisamos de uma proposta que conceda um reajuste razoável e tenha o menor impacto possível, sem mexer na estrutura atual (pois não há qualquer interesse..)

    Assim, o melhor é uma turbinada na GAJ, pois se mascara o impacto. Divulga-se impacto de 5% sobre a FOLHA e se concede reajuste de 10% sobre a remuneração, aplicado todo na GAJ (como agora). Se conseguirmos o mesmo acordo de 5% em 3 anos (todo na GAJ) teríamos de 25 a 30% de reajuste. Não é um plano fantástico mas é bem viável, considerando o pequeno impacto. Se conseguíssemos um percentual maior (que os 5%) chegaríamos perto do subsídio, sem causar alarde.
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    Mensagem por Convidado em Ter 17 Dez 2013, 7:42 pm

    fabiomodel escreveu:Sejamos sinceros: a possibilidade de um novo plano de carreira que implante uma GR ou subsídio seja aprovado é mínima, se não nula. Precisamos de uma proposta que conceda um reajuste razoável e tenha o menor impacto possível, sem mexer na estrutura atual (pois não há qualquer interesse..)

    Assim, o melhor é uma turbinada na GAJ, pois se mascara o impacto. Divulga-se impacto de 5% sobre a FOLHA e se concede reajuste de 10% sobre a remuneração, aplicado todo na GAJ (como agora). Se conseguirmos o mesmo acordo de 5% em 3 anos (todo na GAJ) teríamos de 25 a 30% de reajuste. Não é um plano fantástico mas é bem viável, considerando o pequeno impacto. Se conseguíssemos um percentual maior (que os 5%) chegaríamos perto do subsídio, sem causar alarde.

    E enquanto isto continuaríamos reajustando o salário de quem já ganha 10, 12, 15 mil e não sabe nem mexer num computador e ter uma enorme galera saindo pelo ladrão ganhando muito menos que a metade e passando para concursos ótimos.
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    Mensagem por fabiomodel em Ter 17 Dez 2013, 7:58 pm

    Infelizmente. Para mudar isso teríamos que ter uma iniciativa ou do STF ou da categoria como um todo, e não temos nenhum dos dois. Não vislumbro nada melhor que reajustes aplicados integralmente na GAJ como forma de ir, pelo menos, recompondo os salários com algum ganho real, sem causar alarde.

    josebarbos escreveu:
    fabiomodel escreveu:Sejamos sinceros: a possibilidade de um novo plano de carreira que implante uma GR ou subsídio seja aprovado é mínima, se não nula. Precisamos de uma proposta que conceda um reajuste razoável e tenha o menor impacto possível, sem mexer na estrutura atual (pois não há qualquer interesse..)

    Assim, o melhor é uma turbinada na GAJ, pois se mascara o impacto. Divulga-se impacto de 5% sobre a FOLHA e se concede reajuste de 10% sobre a remuneração, aplicado todo na GAJ (como agora). Se conseguirmos o mesmo acordo de 5% em 3 anos (todo na GAJ) teríamos de 25 a 30% de reajuste. Não é um plano fantástico mas é bem viável, considerando o pequeno impacto. Se conseguíssemos um percentual maior (que os 5%) chegaríamos perto do subsídio, sem causar alarde.

    E enquanto isto continuaríamos reajustando o salário de quem já ganha 10, 12, 15 mil e não sabe nem mexer num computador e ter uma enorme galera saindo pelo ladrão ganhando muito menos que a metade e passando para concursos ótimos.
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    Mensagem por herval em Qui 26 Dez 2013, 6:11 am

    Para análise de todos, caso não saibam: o GT da FENAJUFE, no site sindjufeba, onde consigo vê a propostas da fenajufe. No site da própria fenajufe e outros não consigo acessar, risos.

    Mas usar um gt de 2009 ....tenho minhas dúvidas. ainda não li o anexo, mas parece q a tabela eles mudaram.
    é esse o projeto geral da fenajufe definido no segundo semestre desse ano.

    GT de Carreira: Comissão do Sindjufe define atividades no Estado
    segunda-feira, 23 de dezembro de 2013


    O SINDJUFE-BA participou da reunião nacional da FENAJUFE sendo representado por Lourival Matos.  Lá foi aprovado que os sindicatos terão até o dia 14 d e fevereiro para indicar nomes para compor o GT Nacional, e que os estudos terão por base o Projeto de Carreira da FENAJUFE, elaborado pelos servidores e aprovado na Plenária Nacional realizada em 2009, entre outras propostas. Para baixar o projeto, clique no link no final dessa nota.

    Na Bahia, no dia 18 se reuniu a comissão do SINDJUFE encarregada de realizar seminários sobre o tema, estando presentes os coordenadores Jailson Lage, Denise Carneiro e Frederico Barbosa.

    Foi definido nessa reunião:

    1.    Realizar workshops nos locais de trabalho (TRE, JF e TRT em dois locais), de 27 a 31 de janeiro, a depender da disponibilidade de Vera Miranda, que será convidada a participar desses eventos;

    2.    Elaborar a cartilha sobre Carreira, tratando dos seguintes temas: desvio de função, terceirização, mutirões e conciliação, remuneração, carreira típica de estado, política salarial, metas, produtividade e jornada de trabalho, condições de trabalho e saúde, papel da FGV e Consenso de Washington, Processo Eletrônico e Teletrabalho.

    3.    Realizar reunião do GT Estadual: 14 de fevereiro

    Os colegas do interior do Estado podem mandar propostas por e-mail.

    Baixe o Projeto de Carreira da FENAJUFE, clicando aqui.
    [Você precisa estar registrado e conectado para ver este link.]

    PROJETO DE CARREIRA FENAJUFE em pdf


    Texto da Coordenação de Comunicação elaborado com base na ATA da reunião.
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    Mensagem por herval em Qui 26 Dez 2013, 6:12 am

    Para análise de todos, caso não saibam: o GT da FENAJUFE, no site sindjufeba, onde consigo vê a propostas da fenajufe. No site da própria fenajufe e outros não consigo acessar, risos.

    Mas usar um gt de 2009 ....tenho minhas dúvidas. ainda não li o anexo, mas parece q a tabela eles mudaram.
    é esse o projeto geral da fenajufe definido no segundo semestre desse ano.

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    segunda-feira, 23 de dezembro de 2013


    O SINDJUFE-BA participou da reunião nacional da FENAJUFE sendo representado por Lourival Matos.  Lá foi aprovado que os sindicatos terão até o dia 14 d e fevereiro para indicar nomes para compor o GT Nacional, e que os estudos terão por base o Projeto de Carreira da FENAJUFE, elaborado pelos servidores e aprovado na Plenária Nacional realizada em 2009, entre outras propostas. Para baixar o projeto, clique no link no final dessa nota.

    Na Bahia, no dia 18 se reuniu a comissão do SINDJUFE encarregada de realizar seminários sobre o tema, estando presentes os coordenadores Jailson Lage, Denise Carneiro e Frederico Barbosa.

    Foi definido nessa reunião:

    1.    Realizar workshops nos locais de trabalho (TRE, JF e TRT em dois locais), de 27 a 31 de janeiro, a depender da disponibilidade de Vera Miranda, que será convidada a participar desses eventos;

    2.    Elaborar a cartilha sobre Carreira, tratando dos seguintes temas: desvio de função, terceirização, mutirões e conciliação, remuneração, carreira típica de estado, política salarial, metas, produtividade e jornada de trabalho, condições de trabalho e saúde, papel da FGV e Consenso de Washington, Processo Eletrônico e Teletrabalho.

    3.    Realizar reunião do GT Estadual: 14 de fevereiro

    Os colegas do interior do Estado podem mandar propostas por e-mail.

    Baixe o Projeto de Carreira da FENAJUFE, clicando aqui.
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    Mensagem por Convidado em Sex 17 Jan 2014, 12:57 pm

    4-01 – Abaixo-assinado pela aprovação do PL 2199

    Conforme publicado anteriormente, o SINASEMPU está promovendo um abaixo-assinado em todo o País para ser entregue ao Procurador-Geral da República, Rodrigo Janot em prol da retomada da luta buscando a aprovação do PL 2199/2011.

    Para imprimir o modelo do abaixo-assinado, clique aqui

    A coleta das assinaturas deverá ser feita até o dia 28 de Fevereiro de 2014 para serem encaminhadas ao SINASEMPU até o dia 1º de Março de 2014.

    A participação de todos é de extrema importância! Imprima, assine e faça circular em sua Unidade. Depois de pronto, encaminhe ao e-mail cadastro@sinasempu.com.br com cópia para geral@sinasempu.org.br

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