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    Mensagem por Admin Sex 20 Fev 2015, 7:40 pm

    Há um grupo no Facebook que já reúne mais de 600 servidores do PJU e MPU cujo cargo é da área Apoio Especializado, e a especialidade pertence à TI. Um dos temas mais comentados é a Gratificação de TI. Já há até minuta de um PL e várias informações como quantitativo de cargos deste tipo nos ramos do PJU (para análise no impacto financeiro). Pelo número de cargos, o impacto parece ser mínimo. Acho que poderíamos aprofundar esta discussão.

    O nome do grupo é 'Servidores de T.I. do Poder Judiciário Federal e MPU'.

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    Mensagem por Admin Sab 21 Fev 2015, 12:01 am

    Justiça Federal e CJF (falta STJ):

    [É necessário estar registrado e conectado para poderes visualizar esta imagem]

    Resumo: 177 Analistas e 449 Técnicos.


    ---------------------

    Justiça do Trabalho (falta TST e CSJT):

    [É necessário estar registrado e conectado para poderes visualizar esta imagem]

    Resumo: 714 Analistas, 515 Técnicos, 95 cargos indefinidos (3 TRTs não identificaram quantos são Analistas e Técnicos)



    -----------------------


    Justiça Eleitoral:

    A Assessoria de Informações ao Cidadão confirma o recebimento de sua mensagem.
    Informo a Vossa Senhoria que a Secretaria de Gestão de Pessoas deste Tribunal prestou o seguinte esclarecimento:
    "Em levantamento efetuado em dezembro de 2012, ficou constatado o seguintes quantitativo de cargos de TI na Justiça Eleitoral: Analista: 283 e Técnicos: 643 - total: 926"
    O Tribunal Superior Eleitoral agradece o contato.
    Tribunal Superior Eleitoral
    Assessoria de Informações ao Cidadão
    Setor de Administração Federal Sul - SAFS - Quadra 7
    Lotes 1/2 - 8º andar - Sala A868 - Brasília(DF) - 70070-600

    Resumo: 283 Analistas e 643 Técnicos



    ----------------------------

    Total Parcial: 1174 Analistas, 1607 Técnicos, 95 Indefinidos

    Faltam dados do STF e STM (não sei se este último possui quadro efetivo de servidores de TI).
    As informações foram todas obtidas pelo serviço de Acesso à Informação dos sites dos tribunais e conselhos (segundo o grupo do Facebook).
    Quem se aventura a calcular o impacto da GATI?
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    Mensagem por Truta do Policarpo Sab 21 Fev 2015, 12:37 am

    Dá para acrescentar a GRAEL aí?
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    Mensagem por euvoltei Sab 21 Fev 2015, 8:26 am

    Tá certo...

    É:
    O eleitoral querendo o GRAEL;
    Os técnicos querendo nível superior;
    Os superiores querendo descolar;
    Os externos querendo tudo no VB;
    Os incorporados querendo manter o modelo;
    Os novatos querendo mudar o modelo;
    Os magistrados querendo que relação de dependência das FC/CJs continue;

    Enfim... cada categoria que lute pela seus interesses, sem hipocrisia e sem desmerecer a luta alheia....
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    Mensagem por souzamichel Sab 21 Fev 2015, 8:59 am

    Admin escreveu:Há um grupo no Facebook que já reúne mais de 600 servidores do PJU e MPU cujo cargo é da área Apoio Especializado, e a especialidade pertence à TI. Um dos temas mais comentados é a Gratificação de TI. Já há até minuta de um PL e várias informações como quantitativo de cargos deste tipo nos ramos do PJU (para análise no impacto financeiro). Pelo número de cargos, o impacto parece ser mínimo. Acho que poderíamos aprofundar esta discussão.

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    Mensagem por Admin Sab 21 Fev 2015, 10:38 am

    souzamichel escreveu:
    Admin escreveu:Há um grupo no Facebook que já reúne mais de 600 servidores do PJU e MPU cujo cargo é da área Apoio Especializado, e a especialidade pertence à TI. Um dos temas mais comentados é a Gratificação de TI. Já há até minuta de um PL e várias informações como quantitativo de cargos deste tipo nos ramos do PJU (para análise no impacto financeiro). Pelo número de cargos, o impacto parece ser mínimo. Acho que poderíamos aprofundar esta discussão.

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    Mensagem por souzamichel Sab 21 Fev 2015, 1:10 pm

    Admin escreveu:
    souzamichel escreveu:
    Admin escreveu:Há um grupo no Facebook que já reúne mais de 600 servidores do PJU e MPU cujo cargo é da área Apoio Especializado, e a especialidade pertence à TI. Um dos temas mais comentados é a Gratificação de TI. Já há até minuta de um PL e várias informações como quantitativo de cargos deste tipo nos ramos do PJU (para análise no impacto financeiro). Pelo número de cargos, o impacto parece ser mínimo. Acho que poderíamos aprofundar esta discussão.

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    Acho que esse grupo é privado ou secreto. Very Happy
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    Mensagem por seu Mamute de Estimação Sab 21 Fev 2015, 2:55 pm

    É perfeitamente legítima a possibilidade de idéias e estudos visando a criação de novas gratificações de funções no PJU.

    O que não se pode jamais é ceder à tentação do: “farinha pouca, minha gratificação de função, meu VB, meu subsídio ou minha GAJ primeiro!!

    Todas as idéias e estudos têm depois de serem repensadas e rediscutidas com o conjunto da categoria, pelas vias próprias de representação e participação.

    Vemos o que aconteceu no caso da GRAEL, que, pelo que li nas notícias de internet, um grupo se organizou e tentou correr por fora pra tentar emplacar esta gratificação, o que gerou forte resistência posterior de sindicatos e da própria Fenajufe contrariamente à GRAEL, com mais desunião e brigas e mais desarticulação, tudo que o Governo quer para adiar aumentos, fragmentar e enfraquecer a categoria.

    As Gratificações de funções (não estou aqui falando da gratificação de desempenho, que também pode ser estudada), penso eu, se bem elaboradas, com percentuais adequados às atribuições de cada cargo ou função, e se forem pagas não cumulativamente com outras gratificações de função ou FC/CJ, a longo prazo, podem estas gratificações de funções novas serem uma saída para se reduzir a dependência das FC/CJ, valorizando o cargo efetivo e as gratificações de função fixas.

    A criação de mais gratificações de função fixas permitiria a redução gradativa do número das FC/CJ para as estritamente necessárias, chefia, direção e assessoramento, sem perda salarial para ninguém, já que ninguém seria prejudicado com perda de sua FC/CJ sem uma devida compensação pela nova gratificação de função.
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    Mensagem por corleone Sab 21 Fev 2015, 4:19 pm

    A agenda divulgada pelo Ministério da Justiça em seu portal na internet omite boa parte dos compromissos oficiais do ministro José Eduardo Cardozo, de acordo com levantamento feito pela Folha.

    Nos últimos dias, após virar alvo de críticas com a revelação de que se encontrou com advogados de empreiteiras sob investigação da Operação Lava Jato, Cardozo disse que não agiu errado e que todos os seus compromissos são divulgados na internet. Mas o levantamento da Folha mostra que sua agenda não informa quais foram suas atividades em 80 dos 217 dias de trabalho que ele teve desde a deflagração da Operação Lava Jato pela Polícia Federal, em 17 de março de 2014. Nesses 80 dias, não é possível saber onde o ministro esteve, nem se houve reuniões durante o expediente.

    Na sexta-feira (13), quando os encontros de Cardozo com advogados das empreiteiras provocaram questionamentos, sua assessoria informou que audiências desse tipo são registradas na agenda oficial.O levantamento da Folha mostra que apenas três encontros com advogados foram registrados desde março do ano passado. O mais recente ocorreu no dia 5 deste mês, quando Cardozo recebeu em seu gabinete três advogados que defendem a Odebrecht, segundo o jornal "O Globo".

    Além deles, a agenda mostra que foram ao gabinete de Cardozo duas advogadas, em dias diferentes do mês de julho. Nenhuma delas, porém, defende personagens ou empresas envolvidas no esquema de corrupção descoberto na Petrobras pela Lava Jato. O ministro, a quem a Polícia Federal é subordinada, diz que a lei garante a advogados o direito de ser recebido por autoridades públicas.

    A Folha informou que Cardozo teve neste ano pelo menos três conversas com advogados de empreiteiras sob investigação, entre elas a UTC e a Camargo Corrêa. Elas não constam da agenda oficial.

    Com relação aos 80 dias em que não existe registro das atividades de Cardozo, sua assessoria disse que houve "problemas no sistema de TI (Tecnologia da Informação)". A assessoria afirmou que na maior parte desses dias Cardozo estava em despachos no gabinete ou em reuniões internas que sofreram alterações de horários. Segundo a assessoria, o encontro com advogados da Odebrecht foi o único em que o ministro tratou da Operação Lava Jato.
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    Mensagem por Oziris Dom 22 Fev 2015, 11:01 am

    Essa pauta está tomando corpo...principalmente por se sustentar em longo parecer técnico do TCU sobre valorização da carreira de TI no governo. E não duvido que saia algo daqui um tempo, basta ver a quantidade de cargos de TI criado na JT desde 2012 para adequação conforme resolução 90.

    Tem que avisar pro pessoal do Face também que há um PL da JE com criação de 418 cargos de Analista e 255 de técnico de TI. Outra coisa importante é levar em consideração as PL's dos demais TRT's que estão tramitando no congresso com a criação de novos cargos para se levar em consideração o verdadeiro total de cargos afim de se calcular qualquer tipo de impacto. Mas de qualquer forma ele deverá ser bem menor perto do impacto dos Seguranças e OJAF's.
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    Mensagem por ppuq Dom 22 Fev 2015, 7:31 pm

    Pessoal, valendo lembrar que essa gratificação não é na base do "porque eu quero", mas sim com base no Acórdão 1200/2014 do TCU.

    Alguns trechos do Acórdão:

    ACORDAM os Ministros do Tribunal de Contas da União, reunidos em Sessão Plenária, diante das razões expostas pelo Relator, em:
    9.1. informar aos órgãos governantes superiores, ou seja, ao Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG), ao Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (Dest), ao Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e ao Conselho Nacional do Ministério Público (CNMP), bem como aos órgãos do Poder Legislativo, que as informações apresentadas no presente relatório de levantamento, além de outros trabalhos desenvolvidos por este Tribunal (e. g. Acórdãos 786/2006, 2.471/2008, 2.585/2012, e 1.233/2012, todos do Plenário), indicam a necessidade de reformulação da política de pessoal de TI no que concerne à:
    9.1.1. criação de cargos específicos da área de TI, distribuídos em carreira, de forma a propiciar a oportunidade de crescimento profissional;
    9.1.2. atribuição das funções gerenciais exclusivamente a servidores ocupantes de cargos efetivos de TI;
    9.1.3. estipulação de remuneração coerente com a relevância das atribuições desenvolvidas;



    VOTO REVISOR

    11. Merece destaque a constatação de que o nível de retenção de pessoal de TI nos anos de 2010 a 2012, analisados de forma isolada ou cumulativa, foi considerado baixo, havendo áreas de atuação na Administração Federal em que a retenção foi, inclusive, negativa, com evasão maior que o número de ingressos. Só nos exercícios de 2011 e 2012 a rotatividade anual de pessoal de TI situou-se, em média, segundo o levantamento, em torno de mais de 50%, considerando os três poderes e o MPU.
    (...)
    De outro lado, informações obtidas no levantamento dão conta de que a rotatividade de pessoal, entre os exercícios de 2011/2012, situou-se em torno de cerca de 50% nos Poderes Executivo e Judiciário, sendo que 71% das instituições pertencentes ao Executivo, respondentes ao questionário, apontaram dificuldades de retenção do pessoal de TI; e o índice foi de 67,5% quando se trata do Judiciário. Na seleção, as dificuldades encontradas por esses poderes situa-se em torno de 51% e 33,8% dos órgãos, respectivamente.
    14. Maior peso das dificuldades de seleção se situa nos itens de remuneração (78,5%) e estruturação de carreiras (52%), de pessoal (34%) e recursos financeiros para realização dos concursos (20%), ao passo que na retenção dos profissionais, aparece novamente o item de remuneração (85,5%), carreira (35,5%), e dificuldade de ascensão (34%). A maioria dessas constatações têm maior incidência quando se trata do Poder Executivo, seguida pelo Judiciário. No entanto, as ações adotadas como boas práticas de gestão de pessoal na área de TI cingem-se, atualmente, às ações qualificação, especialmente, no Poder Judiciário, demonstrando que o problema não está sendo devidamente atacado.
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    Mensagem por Convidado Dom 22 Fev 2015, 8:16 pm

    Oziris escreveu:Essa pauta está tomando corpo...principalmente por se sustentar em longo parecer técnico do TCU sobre valorização da carreira de TI no governo. E não duvido que saia algo daqui um tempo, basta ver a quantidade de cargos de TI criado na JT desde 2012 para adequação conforme resolução 90.

    Tem que avisar pro pessoal do Face também que há um PL da JE com criação de 418 cargos de Analista e 255 de técnico de TI. Outra coisa importante é levar em consideração as PL's dos demais TRT's que estão tramitando no congresso com a criação de novos cargos para se levar em consideração o verdadeiro total de cargos afim de se calcular qualquer tipo de impacto. Mas de qualquer forma ele deverá ser bem menor perto do impacto dos Seguranças e OJAF's.

    Acho que uma proposta razoável, até a consolidação da carreira, é a de criar uma gratificação temporária, nos moldes das que existem para analistas de TI do MPOG, que são um carreirão "turbinado".
    Considerando que são aproximadamente 20 mil reais/ano por servidor, se fossem pagar 35% sobre o VB, e que o diagnóstico apontou um número de uns 3 mil servidores em TI, o custo de 60 milhões ano seria altamente palatável. Na verdade, creio que a melhor alternativa, de criar uma gratificação desvinculada, aplicando o que os analistas do MPOG já recebem, em torno de 3 mil reais, sem que isto seja considerado para PSS, seria na casa de 100 milhões/ano. O custo é relativamente pequeno, considerando que tornaria as carreiras de TI do Judiciário bastante atrativas.
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    Mensagem por Sigma Dom 22 Fev 2015, 8:34 pm

    seu Mamute de Estimação escreveu:As Gratificações de funções (não estou aqui falando da gratificação de desempenho, que também pode ser estudada), penso eu, se bem elaboradas, com percentuais adequados às atribuições de cada cargo ou função, e se forem pagas não cumulativamente com outras gratificações de função  ou FC/CJ, a longo prazo, podem estas gratificações de funções novas serem  uma saída para se reduzir  a dependência das FC/CJ, valorizando o cargo efetivo e as gratificações de função fixas.

    Não é o caso de TI.

    Oziris escreveu:Tem que avisar pro pessoal do Face também que há um PL da JE com criação de 418 cargos de Analista e 255 de técnico de TI.

    Valeu! Smile
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    Mensagem por Oziris Ter 24 Fev 2015, 10:28 am

    Sigma, bom dia!

    Você está acompanhando o assunto no grupo do Face? Como o pessoal está se articulando?

    Abs!
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    Mensagem por pauloalc Ter 24 Fev 2015, 10:34 am

    o link do grupo não abriu aqui.
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    Mensagem por Admin Ter 24 Fev 2015, 2:04 pm

    pauloalc escreveu:o link do grupo não abriu aqui.

    Se não me engano, o grupo é secreto. Acho que para entrar é preciso ser convidado por alguém que já está lá.
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    Mensagem por tre-rj Qua 25 Fev 2015, 6:08 am

    MP enviada!

    Admin escreveu:
    pauloalc escreveu:o link do grupo não abriu aqui.

    Se não me engano, o grupo é secreto. Acho que para entrar é preciso ser convidado por alguém que já está lá.
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    Mensagem por Khal Drogo Qua 25 Fev 2015, 1:06 pm

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    Para TCU, TI pública está abaixo da média mundial em empregos

    O Tribunal de Contas da União concluiu a mais recente avaliação bianual sobre o estado da governança de TI na administração pública federal. E embora mantenha uma trajetória de melhorias desde o primeiro, em 2007, o resultado geral é insatisfatório – apesar de leis, normas e da própria necessidade, boa parte dos 400 órgãos analisados ainda não saiu do básico.

    “Ainda há muitas organizações na faixa inicial de governança de TI, o que está distante do aceitável, tendo como referência a ausência de adoção de diversas práticas de governança de TI, algumas das quais já disciplinadas na legislação”, diz o relatório da Secretaria de Fiscalização de Tecnologia da Informação do TCU.

    Para o Tribunal, “ainda surpreende” que uma em cada quatro organizações não adotem planejamento de TI, ou mesmo que apenas 42% das organizações suportem os principais processos de negócio por meio de sistemas informatizados. “Há muito por fazer no processo de informatização do setor público”, conclui o relatório.

    Pessoal

    Pela primeira vez, o relatório com base no ano de 2014 levou o TCU a se debruçar particularmente sobre informações de pessoal – neste caso, os servidores públicos relacionados a 440 órgãos e entidades da administração direta e indireta, nos Três Poderes.

    “De um total aproximado de 1,3 milhão de servidores e empregados públicos, apenas 62 mil são das áreas de TI (4,7%), sendo pouco mais de 60% (38.114) do quadro efetivo, o que representa 2,9% da totalidade de servidores e empregados públicos”, indica o Tribunal.

    Segundo o relatório, “esse percentual de profissionais de TI está sensivelmente abaixo da média do indicado na pesquisa com governos nacionais ‘IT Metrics: IT Spending and Staffing, Report 2013’, do Gartner Group, cujo índice médio, entre 133 pesquisados, foi de 8,3%”.

    O Tribunal diz ainda que pelo menos 16,8% do quadro de profissionais de TI da administração federal terá condições de se aposentar até 2018. E também aponta que menos da metade dos órgãos avaliados (47,5%) possuem informações ou estudos que indiquem quantos profissionais de TI seriam necessários.
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    Mensagem por RicardoMII Qui 26 Fev 2015, 7:57 pm

    Admin escreveu:
    pauloalc escreveu:o link do grupo não abriu aqui.

    Se não me engano, o grupo é secreto. Acho que para entrar é preciso ser convidado por alguém que já está lá.
    Mandem seus perfis do facebook por MP que eu faço o convite.



    E quem não está no "Face" (eu por exemplo)?
    Não tem como enviar a minuta do PL para o e-mail institucional?

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    Mensagem por Sr. Omar Qui 26 Fev 2015, 8:17 pm

    Amigos, sou AJAA mas já fui do executivo (MMA). No executivo existe uma Gratificação chamada GSISP (na minha época era 3.200 reais para NS e 1700 para NM). Fizemos um curso de formação na ENAP de 157 horas. No executivo existem administradores de TI (terceirizam serviços diversos e focam apenas na gestão dos contratos... eu era gestor de contratos de TI)... a gratificação era boa mas a responsabilidade cabulosa... conheci colegas que tiveram que pagar multas aplicadas pelo TCU por má gestão dos contratos... na ENAP até brincavam dizendo que a Gratificação era uma poupança pra pagar as multas caso ocorressem. O TCU obrigou o Executivo a investir na gestão de TI e a GSISP é fruto de uma lei que criou tal gratificação... fizemos concurso pelo CESPE e tudo mais com todos os órgãos do executivo... era uma gratificação excelente que creio poderia ser aplicada ao PJU mas com uma mudança profunda na estrutura de TI que implicasse necessariamente no enxugamento dos cargos de TI ficando apenas os necessários para a função fim de TI que é a gestão e acompanhamento dos contratos. Com a estrutura atual de milhares de Analistas em TI e milhares de técnicos em TI a aplicação dessa gratificação por analogia é inviável até do ponto de vista do TCU... vejam a dissertação de mestrado do instrutor e um dos Diretores da Secretaria de TI do TCU Cláudio Cruz para saberem como o TCU entende a gestão de TI atualmente.

    Forte abraço a todos da TI e espero que a área de TI no PJU (ainda que eu não esteja mais nessa situação) seja valorizada.
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    Mensagem por Sigma Sex 27 Fev 2015, 1:53 pm

    RicardoMII escreveu:
    Admin escreveu:
    pauloalc escreveu:o link do grupo não abriu aqui.

    Se não me engano, o grupo é secreto. Acho que para entrar é preciso ser convidado por alguém que já está lá.
    Mandem seus perfis do facebook por MP que eu faço o convite.



    E quem não está no "Face" (eu por exemplo)?
    Não tem como enviar a minuta do PL para o e-mail institucional?

    []´s
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    Mensagem por Oziris Sex 27 Fev 2015, 2:49 pm

    Putz...tb não tenho face! Como que fazemos?

    Abs!

    Sigma escreveu:
    RicardoMII escreveu:
    Admin escreveu:
    pauloalc escreveu:o link do grupo não abriu aqui.

    Se não me engano, o grupo é secreto. Acho que para entrar é preciso ser convidado por alguém que já está lá.
    Mandem seus perfis do facebook por MP que eu faço o convite.



    E quem não está no "Face" (eu por exemplo)?
    Não tem como enviar a minuta do PL para o e-mail institucional?

    []´s
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    Mensagem por Sigma Sex 27 Fev 2015, 9:18 pm

    Oziris escreveu:Putz...tb não tenho face! Como que fazemos?

    Abs!

    Sigma escreveu:
    RicardoMII escreveu:
    Admin escreveu:
    pauloalc escreveu:o link do grupo não abriu aqui.

    Se não me engano, o grupo é secreto. Acho que para entrar é preciso ser convidado por alguém que já está lá.
    Mandem seus perfis do facebook por MP que eu faço o convite.



    E quem não está no "Face" (eu por exemplo)?
    Não tem como enviar a minuta do PL para o e-mail institucional?

    []´s
    Ricardo.

    MP pra ti, velho! Wink

    Bah, o Ricardo eu conheço, você não, kkkkkkkkkkkkkkkkk....

    Me passa uma MP com teu email. Wink
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    Mensagem por p48l0 Seg 02 Mar 2015, 2:40 pm

    Admin escreveu:
    pauloalc escreveu:o link do grupo não abriu aqui.

    Se não me engano, o grupo é secreto. Acho que para entrar é preciso ser convidado por alguém que já está lá.
    Mandem seus perfis do facebook por MP que eu faço o convite.



    MP enviada! like
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    Mensagem por Aureliano Seg 02 Mar 2015, 3:36 pm

    MP Enviada
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    Mensagem por Admin Qui 05 Mar 2015, 12:14 pm

    TST e CSJT

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    Mensagem por Admin Qui 05 Mar 2015, 12:18 pm

    STF:

    "Prezado(a) Senhor(a),

    Em atenção ao relato 268080, encaminhamos a resposta enviada pela Secretaria de Gestão de Pessoas:

    "Informo a Vossa Senhoria que há, atualmente, 65 cargos de Analista Judiciário, Área Apoio Especializado, sendo 16 da Especialidade Suporte em Tecnologia da Inform ação, 20 da Especialidade Análise de Informática e 29 da especialidade Análise de Sistemas de Informação, e 71 cargos de Técnico Judiciário, Área Apoio Especializado, Especialidade Tecnologia da Informação, conforme estabelecido na Resolução nº 538, de 23/10/2014, que torna público o quantitativo de cargos efetivos dos servidores do Quadro de Pessoal do Supremo Tribunal Federal. Informo ainda que o quantitativo de cargos providos e vagos pode ser acompanhado pelo link:

    [É necessário estar registrado e conectado para poderes ver esta hiperligação]
    A Central do Cidadão agradece o seu contato.
    Atenciosamente,"
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    Mensagem por meianoite Qui 23 Abr 2015, 8:46 pm

    Como faço pra entrar no grupo do Facebook?
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    Mensagem por Analista Novo Sex 24 Abr 2015, 7:40 pm

    kkkkkkkkkkkkkkkkk
    gratificação de TI
    kkkkkkkkkkkkkkkkk

    bora criar tb a gratificação de atividade jurídica para os AJAJ

    e tb a gratificação de atividade administrativa para os AJADM
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    Mensagem por Admin Qui 17 Dez 2015, 9:00 pm

    [É necessário estar registrado e conectado para poderes ver esta hiperligação]

    Resolução Nº 211 de 15/12/2015

    Ementa: Institui a Estratégia Nacional de Tecnologia da Informação e Comunicação do Poder Judiciário (ENTIC-JUD).

    Art. 14. Cada órgão deverá definir e aplicar política de gestão de pessoas que promova a fixação de recursos humanos na área da Tecnologia da Informação e Comunicação, recomendando-se a criação de cargos, especialidades e gratificação específicos para essa área.

    § 1º Os cargos ou especialidades deverão ser organizados de forma a propiciar a oportunidade de crescimento profissional.

    § 2º Caberá ao órgão deliberar sobre a criação de gratificação específica para área de TIC, regulamentando a sua percepção e condições e associando a critérios objetivos, como:

    I - desempenho do servidor, com o objetivo de aumentar a eficiência dos processos de Tecnologia da Informação e Comunicação;

    II - grau de responsabilidade ou atribuição técnica específica do servidor, a fim de estimular a colaboração de alto nível e evitar a evasão de especialistas em determinada área;

    III - projetos de especial interesse para o órgão, de forma a obter um melhor aproveitamento dos recursos humanos existentes.

    § 3º A gratificação deverá ser destinada aos servidores do quadro permanente do órgão, nas áreas de TIC e lotados nas unidades diretamente subordinadas à essa área, para minimizar a rotatividade de pessoal efetivo.

    § 4º A percepção da gratificação específica difere daquela associada ao exercício das funções gerenciais da estrutura organizacional, referida nos macroprocessos e processos contidos no art. 12.

    § 5º Deverá ser realizada análise de rotatividade de pessoal a cada 2 (dois) anos, para avaliar a efetividade das medidas adotadas na política definida pelo órgão e minimizar a evasão de servidores do quadro permanente.
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    Mensagem por darkshi Qui 17 Dez 2015, 10:01 pm

    Já estamos sabendo e já estamos trabalhando com isto.
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    Mensagem por Beholder Qui 17 Dez 2015, 10:09 pm

    Esta resolução fala para os tribunais enviarem os projetos até 31/03/2016 e vai COBRAR implantação da GATI até 01/01/2017 \o/
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    Mensagem por darkshi Qui 17 Dez 2015, 10:20 pm

    O ato administrativo pede muito mais coisas que meramente uma GATI.

    Estamos falando de GD, Carreira em Y, equiparação técnico e analista, novos cargos, gratificação de sobre aviso. Diria que até abre espaço para separar a carreira da TI do resto.

    Mas vai depender dos debates.
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    Mensagem por concurseiro_mor Qui 17 Dez 2015, 10:22 pm

    Beholder escreveu:Esta resolução fala para os tribunais enviarem os projetos até 31/03/2016 e vai COBRAR implantação da GATI até 01/01/2017 \o/

    Ebaaaa!
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    Mensagem por Beholder Qui 17 Dez 2015, 10:40 pm

    darkshi escreveu:O ato administrativo pede muito mais coisas que meramente uma GATI.

    Estamos falando de GD, Carreira em Y, equiparação técnico e analista, novos cargos, gratificação de sobre aviso. Diria que até abre espaço para separar a carreira da TI do resto.

    Mas vai depender dos debates.

    Darkshi, em qual parte da Resolução 211 você viu "Carreira em Y"?
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    Mensagem por C-100 Qui 17 Dez 2015, 10:56 pm

    TI devia ser terceirizado.
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    Mensagem por darkshi Sex 18 Dez 2015, 9:35 am

    Beholder escreveu:
    darkshi escreveu:O ato administrativo pede muito mais coisas que meramente uma GATI.

    Estamos falando de GD, Carreira em Y, equiparação técnico e analista, novos cargos, gratificação de sobre aviso. Diria que até abre espaço para separar a carreira da TI do resto.

    Mas vai depender dos debates.

    Darkshi, em qual parte da Resolução 211 você viu "Carreira em Y"?

    Art. 14. Cada órgão deverá definir e aplicar política de gestão de pessoas que promova a fixação de recursos humanos na área da Tecnologia da Informação e Comunicação, recomendando-se a criação de cargos, especialidades e gratificação específicos para essa área.

    § 1º Os cargos ou especialidades deverão ser organizados de forma a propiciar a oportunidade de crescimento profissional.
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    Mensagem por corujito Sex 18 Dez 2015, 10:04 am

    É mais do que óbvio que a carreira de TI deve se separar do resto no Judiciário, a exemplo do que o MPOG (hoje MP de novo) fez com o cargo de ATI, que recebe cerca de 40% a mais do que a carreira comum.

    Isso porque o maior gargalo para o desenvolvimento tecnológico e processual no Judiciário ocorre exatamente porque os profissionais de TI estão presos na burocracia administrativa (e eu considero as Judiciárias administrativas também).

    Não é de hoje que o CNJ percebeu isso. O PJe foi um divisor de águas nesse sentido.
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    Mensagem por Lula Molusco Sex 18 Dez 2015, 10:14 am

    darkshi escreveu:Art. 14. Cada órgão deverá definir e aplicar política de gestão de pessoas que promova a fixação de recursos humanos na área da Tecnologia da Informação e Comunicação, recomendando-se a criação de cargos, especialidades e gratificação específicos para essa área.

    § 1º Os cargos ou especialidades deverão ser organizados de forma a propiciar a oportunidade de crescimento profissional.

    Mas isso é uma bala de prata no subsídio. Onde está Vander com seu fiel escudeiro?
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    Mensagem por AnalistaTrabalhista Sex 18 Dez 2015, 10:24 am

    § 1º O Plano de Trabalho deverá ser entregue ao CNJ até o dia 31 de março de 2016 e seguir a estrutura de grupos de entregáveis, com previsão de atendimento integral dos critérios até dezembro de 2020, com os seguintes prazos de atendimento intermediário para adequação:

    I – Grupo 1: da governança e da gestão de Tecnologia da Informação e Comunicação o prazo é de até 1 (um) ano, contado após a vigência desta Resolução;

    II – Grupo 2 dos padrões de desenvolvimento e de sustentação de sistemas de informação é de até 2 (dois) anos, contados após a vigência desta Resolução;

    III – Grupo 3: da infraestrutura tecnológica o prazo é de até 3 (três) anos, contados após a vigência desta Resolução;

    IV– Grupo 4: do quadro permanente de servidores e da elaboração de política de gestão de pessoas prazo é de até 4 (quatro) anos, contados após a vigência desta Resolução.


    Eu não consegui sacar em qual destes grupos se enquadra a GATI.

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