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    Mensagem por darkshi Sex 18 Dez 2015, 10:28 am

    Enquadra no grupo 4.

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    Mensagem por AnalistaTrabalhista Sex 18 Dez 2015, 10:36 am

    AnalistaTrabalhista escreveu:§ 1º O Plano de Trabalho deverá ser entregue ao CNJ até o dia 31 de março de 2016 e seguir a estrutura de grupos de entregáveis, com previsão de atendimento integral dos critérios até dezembro de 2020, com os seguintes prazos de atendimento intermediário para adequação:

    I – Grupo 1: da governança e da gestão de Tecnologia da Informação e Comunicação o prazo é de até 1 (um) ano, contado após a vigência desta Resolução;

    II – Grupo 2 dos padrões de desenvolvimento e de sustentação de sistemas de informação é de até 2 (dois) anos, contados após a vigência desta Resolução;

    III – Grupo 3: da infraestrutura tecnológica o prazo é de até 3 (três) anos, contados após a vigência desta Resolução;

    IV– Grupo 4: do quadro permanente de servidores e da elaboração de política de gestão de pessoas prazo é de até 4 (quatro) anos, contados após a vigência desta Resolução.


    Eu não consegui sacar em qual destes grupos se enquadra a GATI.

    Já vi que pelo título do capítulo que se encontra o art. 14, somos o grupo 1.

    Bacana isso hein.
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    Mensagem por Beholder Sex 18 Dez 2015, 9:11 pm

    AnalistaTrabalhista escreveu:
    AnalistaTrabalhista escreveu:§ 1º O Plano de Trabalho deverá ser entregue ao CNJ até o dia 31 de março de 2016 e seguir a estrutura de grupos de entregáveis, com previsão de atendimento integral dos critérios até dezembro de 2020, com os seguintes prazos de atendimento intermediário para adequação:

    I – Grupo 1: da governança e da gestão de Tecnologia da Informação e Comunicação o prazo é de até 1 (um) ano, contado após a vigência desta Resolução;

    II – Grupo 2 dos padrões de desenvolvimento e de sustentação de sistemas de informação é de até 2 (dois) anos, contados após a vigência desta Resolução;

    III – Grupo 3: da infraestrutura tecnológica o prazo é de até 3 (três) anos, contados após a vigência desta Resolução;

    IV– Grupo 4: do quadro permanente de servidores e da elaboração de política de gestão de pessoas prazo é de até 4 (quatro) anos, contados após a vigência desta Resolução.


    Eu não consegui sacar em qual destes grupos se enquadra a GATI.

    Já vi que pelo título do capítulo que se encontra o art. 14, somos o grupo 1.

    Bacana isso hein.

    Sim!

    Tanto a estrutura organizacional quanto a gratificação de TI estão dentro do capítulo que se refere o Grupo 1, assim o CNJ da o prazo de 1 ano para a implementação.
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    Mensagem por corujito Sex 18 Dez 2015, 9:25 pm

    O quadro mais grave no que diz respeito ao pessoal de TI é que o quadro está sendo infectado pela lógica das áreas burocráticas (Adm, Judiciária, Orçamento).

    Essa lógica faz com que o perfil técnico, o mais importante, seja desprestigiado a ponto de ser a regra hoje o sacrifício das competências técnicas em busca de reconhecimento, ou mesmo de menos dor de cabeça.

    O CNJ mostra ter percebido esse grave quadro e a urgente necessidade de desvinculação da TI das áreas que já são acostumadas com a burrice de processos, a estupidez de procedimentos, a risível eficiência.
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    Mensagem por Admin Ter 22 Dez 2015, 11:46 am

    darkshi escreveu:Já estamos sabendo e já estamos trabalhando com isto.

    No TSE já há alguma minuta?
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    Mensagem por darkshi Ter 22 Dez 2015, 12:12 pm

    Admin escreveu:
    darkshi escreveu:Já estamos sabendo e já estamos trabalhando com isto.

    No TSE já há alguma minuta?

    Não. Meio cedo para isto.
    A adm já tem conhecimento do documento do CNJ, mas não temos a mínima ideia do que irão fazer com isto.
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    Mensagem por Ronnie Adams Ter 22 Dez 2015, 12:33 pm

    Acrescento aí a carreira própria do STF para que o tribunal e seus servidores possam se livrar desses devaneios da categoria! Em 1994 quando da elaboração do primeiro PCS que unificou a carreira havia remunerações diferenciadas para a área judiciária (nível superior e médio), área fim. Hoje a TI está no mesmo nível da área fim. Então seria uma possibilidade. Mas aí teríamos que voltam para essa época... Pense no choro das áreas meio... mas seria uma opção para aumentar as remunerações de alguns pelo menos. O carreirão morreu! Há de ter uma revolução na carreira.

    euvoltei escreveu:Tá certo...

    É:
    O eleitoral querendo o GRAEL;
    Os técnicos querendo nível superior;
    Os superiores querendo descolar;
    Os externos querendo tudo no VB;
    Os incorporados querendo manter o modelo;
    Os novatos querendo mudar o modelo;
    Os magistrados querendo que relação de dependência das FC/CJs continue;

    Enfim... cada categoria que lute pela seus interesses, sem hipocrisia e sem desmerecer a luta alheia....
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    Mensagem por Admin Ter 22 Dez 2015, 1:14 pm

    darkshi escreveu:
    Admin escreveu:
    darkshi escreveu:Já estamos sabendo e já estamos trabalhando com isto.

    No TSE já há alguma minuta?

    Não. Meio cedo para isto.
    A adm já tem conhecimento do documento do CNJ, mas não temos a mínima ideia do que irão fazer com isto.

    Verdade. Especialmente nestes tempos de recesso.
    É que já vi tantas propostas documentadas de GATI, que pensei que algum Tribunal poderia aproveitá-las de alguma forma.
    O texto do Ato diz que cada órgão deverá elaborar seu Plano de Trabalho.
    Vocês acreditam que todos os Tribunais terão fôlego e/ou vontade de fazê-lo até 31/03?
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    Mensagem por mita26 Ter 22 Dez 2015, 2:06 pm

    Prezados,

    Meu medo é que deixaram a cargo de cada Tribunal, aí já é um atraso. Outra coisa vai precisar de Projeto de Lei ? passar pelo congresso ?

    Existem diversos projetos para criação de cargos de TI dos TRFs e estão parados há anos.

    Exista a súmula do TCU e faz tempo que o JUDICIÁRIO FEDERAL não acata.

    Será que agora vai, meu sonho é que sim.

    Abraço a todos.


    Última edição por mita26 em Ter 22 Dez 2015, 2:15 pm, editado 1 vez(es)
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    Mensagem por corujito Ter 22 Dez 2015, 2:09 pm

    A única certeza é que não podemos contar com a estrutura sindical

    Inclusive o Sindjus-DF boicotou declaradamente a GATI em 2009.
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    Mensagem por AnalistaTrabalhista Ter 22 Dez 2015, 2:24 pm

    Os tribunais superiores, por meio de seus Conselhos, devem padronizar a aplicação da Resolução. Senão cada tribunal fará da sua maneira (ou nem fará).
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    Mensagem por Sigma Ter 22 Dez 2015, 3:22 pm

    AnalistaTrabalhista escreveu:
    AnalistaTrabalhista escreveu:§ 1º O Plano de Trabalho deverá ser entregue ao CNJ até o dia 31 de março de 2016 e seguir a estrutura de grupos de entregáveis, com previsão de atendimento integral dos critérios até dezembro de 2020, com os seguintes prazos de atendimento intermediário para adequação:

    I – Grupo 1: da governança e da gestão de Tecnologia da Informação e Comunicação o prazo é de até 1 (um) ano, contado após a vigência desta Resolução;

    II – Grupo 2 dos padrões de desenvolvimento e de sustentação de sistemas de informação é de até 2 (dois) anos, contados após a vigência desta Resolução;

    III – Grupo 3: da infraestrutura tecnológica o prazo é de até 3 (três) anos, contados após a vigência desta Resolução;

    IV– Grupo 4: do quadro permanente de servidores e da elaboração de política de gestão de pessoas prazo é de até 4 (quatro) anos, contados após a vigência desta Resolução.

    Eu não consegui sacar em qual destes grupos se enquadra a GATI.

    Já vi que pelo título do capítulo que se encontra o art. 14, somos o grupo 1.

    Bacana isso hein.

    Caros, não creio que seja pelo capítulo. Tentem enquadrar as demais seções/capítulos nos 4 grupos apresentados. Você não vai conseguir.

    A GATI tem muito, mas MUITO mais a ver com "(...) elaboração de política de gestão de pessoas" (Grupo 4) do que " (...) governança e da gestão de TIC" (Grupo 1).

    Estejam preparados para 4 anos.
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    Mensagem por darkshi Ter 22 Dez 2015, 3:24 pm

    corujito escreveu:A única certeza é que não podemos contar com a estrutura sindical

    Inclusive o Sindjus-DF boicotou declaradamente a GATI em 2009.

    Isto é verdade.

    Todos irão querer nos convencer que devemos jogar fora os limões que a vida nos deu.
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    Mensagem por Sigma Ter 22 Dez 2015, 3:26 pm

    Admin escreveu:O texto do Ato diz que cada órgão deverá elaborar seu Plano de Trabalho.
    Vocês acreditam que todos os Tribunais terão fôlego e/ou vontade de fazê-lo até 31/03?

    Difícil. Mas é ainda mais difícil que cada Tribunal coloque seu próprio plano em prática administrativamente.

    O caso é que, provavelmente, o CNJ recolherá as dezenas de planos de "sugestões" de GATI e irá compilá-los num único anteprojeto de Lei, que será apresentado ao Congresso pelo STF lááááá por 2019.
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    Mensagem por darkshi Ter 22 Dez 2015, 3:58 pm

    Sigma escreveu:
    Admin escreveu:O texto do Ato diz que cada órgão deverá elaborar seu Plano de Trabalho.
    Vocês acreditam que todos os Tribunais terão fôlego e/ou vontade de fazê-lo até 31/03?

    Difícil. Mas é ainda mais difícil que cada Tribunal coloque seu próprio plano em prática administrativamente.

    O caso é que, provavelmente, o CNJ recolherá as dezenas de planos de "sugestões" de GATI e irá compilá-los num único anteprojeto de Lei, que será apresentado ao Congresso pelo STF lááááá por 2019.

    Nada. O CNJ quer isto para este ano.
    O plano é um plano de 4 anos e em 2020 já é para levantar os dados dos resultados destas políticas. Não faz sentido implantar algo em 2020 e medir os resultados no mesmo ano.
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    Mensagem por AnalistaTrabalhista Qua 23 Dez 2015, 5:03 am

    Realmente é possível que sejamos o grupo 4. Ainda mais se dependermos dos tribunais... A resolução do CSJT que determina FC4 para o secretário de audiencia já existe há anos, mas no TRT2 ainda o chamam de datilógrafo e lhe pagam FC3.
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    Mensagem por Fhighlander Sab 26 Dez 2015, 3:37 am

    Governança corporativa e de TI são dois temas em alta tanto na Administração pública quanto nas Universidades.

    Se observarem o executivo, os cargos com melhor estrutura remuneratória estão exercendo esse tipo de função.

    Sigma escreveu:
    AnalistaTrabalhista escreveu:
    AnalistaTrabalhista escreveu:§ 1º O Plano de Trabalho deverá ser entregue ao CNJ até o dia 31 de março de 2016 e seguir a estrutura de grupos de entregáveis, com previsão de atendimento integral dos critérios até dezembro de 2020, com os seguintes prazos de atendimento intermediário para adequação:

    I – Grupo 1: da governança e da gestão de Tecnologia da Informação e Comunicação o prazo é de até 1 (um) ano, contado após a vigência desta Resolução;

    II – Grupo 2 dos padrões de desenvolvimento e de sustentação de sistemas de informação é de até 2 (dois) anos, contados após a vigência desta Resolução;

    III – Grupo 3: da infraestrutura tecnológica o prazo é de até 3 (três) anos, contados após a vigência desta Resolução;

    IV– Grupo 4: do quadro permanente de servidores e da elaboração de política de gestão de pessoas prazo é de até 4 (quatro) anos, contados após a vigência desta Resolução.

    Eu não consegui sacar em qual destes grupos se enquadra a GATI.

    Já vi que pelo título do capítulo que se encontra o art. 14, somos o grupo 1.

    Bacana isso hein.

    Caros, não creio que seja pelo capítulo. Tentem enquadrar as demais seções/capítulos nos 4 grupos apresentados. Você não vai conseguir.

    A GATI tem muito, mas MUITO mais a ver com "(...) elaboração de política de gestão de pessoas" (Grupo 4) do que " (...) governança e da gestão de TIC" (Grupo 1).

    Estejam preparados para 4 anos.
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    Mensagem por opracilop Sex 01 Jan 2016, 8:34 pm

    Admin escreveu:
    souzamichel escreveu:
    Admin escreveu:Há um grupo no Facebook que já reúne mais de 600 servidores do PJU e MPU cujo cargo é da área Apoio Especializado, e a especialidade pertence à TI. Um dos temas mais comentados é a Gratificação de TI. Já há até minuta de um PL e várias informações como quantitativo de cargos deste tipo nos ramos do PJU (para análise no impacto financeiro). Pelo número de cargos, o impacto parece ser mínimo. Acho que poderíamos aprofundar esta discussão.

    O nome do grupo é 'Servidores de T.I. do Poder Judiciário Federal e MPU'.


    Admin, manda o link. Não consegui encontrar na pesquisa.

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    Desde o dia que você postou eu pedi para entrar no grupo e não aprovaram. Até deixei visível onde trabalho no meu perfil lá do facebook para verem.


    Hoje o Barbosa mandou pro congresso a proposta de carreira dos ATIs:
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    Se criassem uma GATI nos mesmos moldes da GAS/GAE ou melhor ainda como a GDATI desse PL, acho que já melhoraria muito.
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    Mensagem por Admin Dom 03 Jan 2016, 2:48 am

    opracilop escreveu:
    Admin escreveu:
    souzamichel escreveu:
    Admin escreveu:Há um grupo no Facebook que já reúne mais de 600 servidores do PJU e MPU cujo cargo é da área Apoio Especializado, e a especialidade pertence à TI. Um dos temas mais comentados é a Gratificação de TI. Já há até minuta de um PL e várias informações como quantitativo de cargos deste tipo nos ramos do PJU (para análise no impacto financeiro). Pelo número de cargos, o impacto parece ser mínimo. Acho que poderíamos aprofundar esta discussão.

    O nome do grupo é 'Servidores de T.I. do Poder Judiciário Federal e MPU'.


    Admin, manda o link. Não consegui encontrar na pesquisa.

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    Desde o dia que você postou eu pedi para entrar no grupo e não aprovaram. Até deixei visível onde trabalho no meu perfil lá do facebook para verem.


    Hoje o Barbosa mandou pro congresso a proposta de carreira dos ATIs:
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    Se criassem uma GATI nos mesmos moldes da GAS/GAE ou melhor ainda como a GDATI desse PL, acho que já melhoraria muito.

    Colega, me mande uma MP com o seu e-mail. Acho que consigo fazer o convite para o grupo via e-mail.


    Interessante a Carreira de Tecnologia da Informação do Poder Executivo.
    Seguem alguns trechos e os anexos referentes:

    "Art. 19. A remuneração do cargo de Analista em Tecnologia da Informação é composta
    por:
    I - vencimento básico, conforme o Anexo IV; e
    II - Gratificação de Desempenho de Atividade em Tecnologia da Informação - GDATI,
    conforme o Anexo V.

    Art. 20. Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade em Tecnologia da
    Informação - GDATI, devida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 17, quando em exercício das
    atividades inerentes às suas atribuições em órgãos e entidades da Administração Pública federal direta,
    autárquica e fundacional.
    § 1º A GDATI será paga observado o limite máximo de cem pontos.
    § 2º A pontuação a que se refere a GDATI será distribuída da seguinte forma:
    I - até oitenta pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho
    institucional; e
    II - até vinte pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho individual.
    § 3º Os valores a serem pagos a título de GDATI serão calculados multiplicando-se o
    somatório dos pontos auferidos na avaliação de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto
    constante do Anexo V."

    Pelas minhas rápidas contas, em 2016, os salários inicial e final serão de 9.351 e 12.386 reais respectivamente. Em 2019, os valores sobem para 10.773 (início de carreira) e 14.260 reais (fim de carreira).

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    Mensagem por Admin Dom 03 Jan 2016, 3:07 am

    Admin escreveu:
    opracilop escreveu:
    Admin escreveu:
    souzamichel escreveu:
    Admin escreveu:Há um grupo no Facebook que já reúne mais de 600 servidores do PJU e MPU cujo cargo é da área Apoio Especializado, e a especialidade pertence à TI. Um dos temas mais comentados é a Gratificação de TI. Já há até minuta de um PL e várias informações como quantitativo de cargos deste tipo nos ramos do PJU (para análise no impacto financeiro). Pelo número de cargos, o impacto parece ser mínimo. Acho que poderíamos aprofundar esta discussão.

    O nome do grupo é 'Servidores de T.I. do Poder Judiciário Federal e MPU'.


    Admin, manda o link. Não consegui encontrar na pesquisa.

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    Desde o dia que você postou eu pedi para entrar no grupo e não aprovaram. Até deixei visível onde trabalho no meu perfil lá do facebook para verem.


    Hoje o Barbosa mandou pro congresso a proposta de carreira dos ATIs:
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    Se criassem uma GATI nos mesmos moldes da GAS/GAE ou melhor ainda como a GDATI desse PL, acho que já melhoraria muito.

    Colega, me mande uma MP com o seu e-mail. Acho que consigo fazer o convite para o grupo via e-mail.


    Interessante a Carreira de Tecnologia da Informação do Poder Executivo.
    Seguem alguns trechos e os anexos referentes:

    "Art. 19. A remuneração do cargo de Analista em Tecnologia da Informação é composta
    por:
    I - vencimento básico, conforme o Anexo IV; e
    II - Gratificação de Desempenho de Atividade em Tecnologia da Informação - GDATI,
    conforme o Anexo V.

    Art. 20. Fica instituída a Gratificação de Desempenho de Atividade em Tecnologia da
    Informação - GDATI, devida aos ocupantes dos cargos referidos no art. 17, quando em exercício das
    atividades inerentes às suas atribuições em órgãos e entidades da Administração Pública federal direta,
    autárquica e fundacional.
    § 1º A GDATI será paga observado o limite máximo de cem pontos.
    § 2º A pontuação a que se refere a GDATI será distribuída da seguinte forma:
    I - até oitenta pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho
    institucional; e
    II - até vinte pontos em decorrência do resultado da avaliação de desempenho individual.
    § 3º Os valores a serem pagos a título de GDATI serão calculados multiplicando-se o
    somatório dos pontos auferidos na avaliação de desempenho individual e institucional pelo valor do ponto
    constante do Anexo V."

    Pelas minhas rápidas contas, em 2016, os salários inicial e final serão de 9.351 e 12.386 reais respectivamente. Em 2019, os valores sobem para 10.773 (início de carreira) e 14.260 reais (fim de carreira). Considerando os cem pontos da GDATI.

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    Mensagem por AnalistaTrabalhista Qua 06 Jan 2016, 8:44 am

    Alguém tem aí a tal da minuta da GATI supostamente elaborada pelo TST? Uma que fala em GATI de 160% e ainda uma gratificação para quem está em projetos nacionais no valor de 50%. Só consegui acesso às 2 primeiras páginas, mas pelo rodapé tem 19 páginas.

    Não dá para saber exatamente se a GATI substituiria a GAJ, mas parece que sim.
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    Mensagem por darkshi Qua 06 Jan 2016, 9:05 am

    AnalistaTrabalhista escreveu:Alguém tem aí a tal da minuta da GATI supostamente elaborada pelo TST? Uma que fala em GATI de 160% e ainda uma gratificação para quem está em projetos nacionais no valor de 50%. Só consegui acesso às 2 primeiras páginas, mas pelo rodapé tem 19 páginas.

    Não dá para saber exatamente se a GATI substituiria a GAJ, mas parece que sim.

    Esta minuta foi criada por um servidor do TST em um TCC de pós-graduação.
    Não é proposta do TST para o CNJ.
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    Mensagem por AnalistaTrabalhista Qua 06 Jan 2016, 10:12 am

    darkshi escreveu:
    AnalistaTrabalhista escreveu:Alguém tem aí a tal da minuta da GATI supostamente elaborada pelo TST? Uma que fala em GATI de 160% e ainda uma gratificação para quem está em projetos nacionais no valor de 50%. Só consegui acesso às 2 primeiras páginas, mas pelo rodapé tem 19 páginas.

    Não dá para saber exatamente se a GATI substituiria a GAJ, mas parece que sim.

    Esta minuta foi criada por um servidor do TST em um TCC de pós-graduação.
    Não é proposta do TST para o CNJ.

    Ahhh valeu
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    Mensagem por Admin Sex 08 Jan 2016, 11:26 am

    Colegas, em algum Tribunal há alguma movimentação sobre o Plano de Trabalho requerido pela Resolução CNJ 211/2015?
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    Mensagem por Fhighlander Sex 08 Jan 2016, 12:33 pm

    No dia 21/12 chegou um email falando sobre essa resolução,mas até agora nada.

    Admin escreveu:Colegas, em algum Tribunal há alguma movimentação sobre o Plano de Trabalho requerido pela Resolução CNJ 211/2015?
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    Mensagem por Admin Sex 08 Jan 2016, 2:22 pm

    Fhighlander escreveu:No dia 21/12 chegou um email falando sobre essa resolução,mas até agora nada.

    Admin escreveu:Colegas, em algum Tribunal há alguma movimentação sobre o Plano de Trabalho requerido pela Resolução CNJ 211/2015?

    Hoje falei com um servidor da Assistência de Governança de TIC (unidade diretamente vinculada ao Gabinete do Secretário de TIC). O servidor me disse que na próxima semana haverá uma reunião com os Coordenadores e o Secretário de TIC e que a Resolução estará na pauta desta reunião.
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    Mensagem por Oziris Sab 09 Jan 2016, 11:10 am

    O prazo para envio do plano de trabalho pelos tribunais ao CNJ se encerra em Março.
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    Mensagem por Fhighlander Qui 14 Jan 2016, 3:53 pm

    Aqui no TRF5 ainda não vi nenhuma iniciativa nesse sentido, vou consultar as instâncias superiores.

    Admin escreveu:
    Fhighlander escreveu:No dia 21/12 chegou um email falando sobre essa resolução,mas até agora nada.

    Admin escreveu:Colegas, em algum Tribunal há alguma movimentação sobre o Plano de Trabalho requerido pela Resolução CNJ 211/2015?

    Hoje falei com um servidor da Assistência de Governança de TIC (unidade diretamente vinculada ao Gabinete do Secretário de TIC). O servidor me disse que na próxima semana haverá uma reunião com os Coordenadores e o Secretário de TIC e que a Resolução estará na pauta desta reunião.
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    Mensagem por Rodssss Qui 14 Jan 2016, 3:57 pm

    Oziris escreveu:O prazo para envio do plano de trabalho pelos tribunais ao CNJ se encerra em Março.

    Como assim plano de trabalho???
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    Mensagem por titanium Ter 26 Jan 2016, 7:35 pm

    darkshi escreveu:
    AnalistaTrabalhista escreveu:Alguém tem aí a tal da minuta da GATI supostamente elaborada pelo TST? Uma que fala em GATI de 160% e ainda uma gratificação para quem está em projetos nacionais no valor de 50%. Só consegui acesso às 2 primeiras páginas, mas pelo rodapé tem 19 páginas.

    Não dá para saber exatamente se a GATI substituiria a GAJ, mas parece que sim.

    Esta minuta foi criada por um servidor do TST em um TCC de pós-graduação.
    Não é proposta do TST para o CNJ.

    Sei que existe uma minuta do CSJT, nos moldes que o colega citou anteriormente: gratificação fixa + variável (por nível de responsabilidade assumida, participação em projetos nacionais e participação em grupos e comitês técnicos nacionais).

    Não sei falar sobre as porcentagens, mas é bem isso que o colega falou.
    Desde que o TCU publicou o acórdão o CSJT trabalha nessa minuta... porém, não mandou "pra frente" pois o CNJ que deveria encampar a questão (o que tomou forma na Resolução publicada).

    Aguardemos com calma o desenrolar dessas questões.
    Não é para implantação imediata.
    Como já foi dito, só para 2018... 2019...

    O importante é ter a participação e apoio da maioria dos servidores de TI nesse processo.
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    Mensagem por tre-rj Qui 11 Fev 2016, 8:27 am

    vc pode mandar o link?

    titanium escreveu:
    darkshi escreveu:
    AnalistaTrabalhista escreveu:Alguém tem aí a tal da minuta da GATI supostamente elaborada pelo TST? Uma que fala em GATI de 160% e ainda uma gratificação para quem está em projetos nacionais no valor de 50%. Só consegui acesso às 2 primeiras páginas, mas pelo rodapé tem 19 páginas.

    Não dá para saber exatamente se a GATI substituiria a GAJ, mas parece que sim.

    Esta minuta foi criada por um servidor do TST em um TCC de pós-graduação.
    Não é proposta do TST para o CNJ.

    Sei que existe uma minuta do CSJT, nos moldes que o colega citou anteriormente: gratificação fixa + variável (por nível de responsabilidade assumida, participação em projetos nacionais e participação em grupos e comitês técnicos nacionais).

    Não sei falar sobre as porcentagens, mas é bem isso que o colega falou.
    Desde que o TCU publicou o acórdão o CSJT trabalha nessa minuta... porém, não mandou "pra frente" pois o CNJ que deveria encampar a questão (o que tomou forma na Resolução publicada).

    Aguardemos com calma o desenrolar dessas questões.
    Não é para implantação imediata.
    Como já foi dito, só para 2018... 2019...

    O importante é ter a participação e apoio da maioria dos servidores de TI nesse processo.
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    Mensagem por titanium Qui 11 Fev 2016, 8:40 am

    Colega,

    O nome do grupo é "Servidores de Tecnologia de Informação do Poder Judiciário da União e MPU".
    Se não encontrar o grupo por meio da pesquisa do Google GROUPS, você terá que ser adicionado por algum membro. Me envie seu e-mail nome completo e e-mail do gMail por MP que adiciono.

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    Mensagem por tre-rj Qui 11 Fev 2016, 8:55 am


    mp respondida.
    titanium escreveu:Colega,

    O nome do grupo é "Servidores de Tecnologia de Informação do Poder Judiciário da União e MPU".
    Se não encontrar o grupo por meio da pesquisa do Google GROUPS, você terá que ser adicionado por algum membro. Me envie seu e-mail nome completo e e-mail do gMail por MP que adiciono.

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    Mensagem por HarfangDesNeiges Qui 11 Fev 2016, 3:58 pm

    krespin

    Com todo respeito a quem teve esta iniciativa, acho uma péssima ideia discutir a carreira de TI num fórum "genérico" que abrange todos os servidores, inclusive aqueles possam vir a atrapalhar qualquer evolução.

    A Arte da Guerra passou batido por aqui...
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    Mensagem por AntigãoRJ Qui 11 Fev 2016, 7:50 pm

    HarfangDesNeiges escreveu: krespin

    Com todo respeito a quem teve esta iniciativa, acho uma péssima ideia discutir a carreira de TI num fórum "genérico" que abrange todos os servidores, inclusive aqueles possam vir a atrapalhar qualquer evolução.

    A Arte da Guerra passou batido por aqui...

    Pq não há guerra meu amigo, simples.... Se os servidores de TI conseguirem uma gratificação específica palmas para eles, fizeram por onde e lutaram para isso.. Não sou TI , mas torço por eles.. Temos que parar com essa mania besta de achar estamos em guerra um contra os outros..somos todos PJU, quando entendermos isso talvez tenhamos nossa carreira um pouco mais valorizada.
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    Mensagem por opracilop Dom 12 Jun 2016, 2:58 pm

    Alguma novidade?
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    Mensagem por Fireball Seg 13 Jun 2016, 10:49 am

    opracilop escreveu:Alguma novidade?
    Sem chances na conjuntura atual.
    Quem sabe um PL em 2018, junto com o PCS5, que valeria fev/2019/2020/2021/2022.

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